Добрый день!
Сотрудники Кадрового Учета, хотя по идее это должны делать сотрудники по охране труда, заполняют РегистрСведений.КлассыУсловийТрудаПоДолжностям непосредственно, добавляя записи в сам регистр сведений. На мой взгляд это не верно. Какова методология, подскажите, пожалуйста!
При обновлении некоторые записи регистра пропали ((
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Ваш вопрос принят в работу, но на ответ нам потребуется чуть больше времени. Спасибо за понимание!
Добрый день! Регистр сведений Классы условий труда по должностям не подчинен регистратору, поэтому вручную в него записи можно добавлять, но нужно учитывать один момент, что при проведении документа Изменение штатного расписания корректируются записи в данном регистре. Т.е. если кадровики вносят записи в регистр вручную и вводят документы Изменение штатного расписания, то записи вполне могут пропадать.
В ЗУП КОРП лучше использовать стандартный механизм отражения изменений с использованием документов Изменение штатного расписания и Результаты спецоценки усл.труда:
— Как в ЗУП 3 версии КОРП внести данные по результатам спец.оценки условий труда?
— Учет результатов СОУТ (ЗУП КОРП)
Мы не ведем Штатное расписание, получается нам нужно все изменения фиксировать документом Результаты спецоценки усл.труда?
Здесь всё зависит от версии программы.
Если установлена ЗУП ПРОФ или базовая, то можно не вести штатное расписание, тогда данные о классах условий труда указываются в должности сотрудника:
Данный об изменениях записываются в регистр сведений Классы условий труда по должностям.
Т.е. по сути сейчас кадровики делают тоже самое. В этом варианте данные из регистра не должны пропадать.
Если установлена ЗУП ПРОФ или базовая и ведется штатное расписание, тогда, если не сохраняется история изменений штатного расписания, данные о классах условий труда вводятся в позиции штатного расписания, если история изменений сохраняется — в документ Изменение штатного расписания. Вот в этот варианте тоже данные могут слетать, если вводятся напрямую в регистр.
Если установлена ЗУП КОРП, там штатное расписание ведется всегда и изменение классов условий труда рекомендуется производить документами Изменение штатного расписания и Результаты спецоценки усл.труда.