Добрый день! Подскажите пожалуйста, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице принятой на работу с 01.04.25 (реб.04.05.2024 г.р.)? Релиз 3.1.32.66
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Для оформления отпуска по уходу за ребенком сотрудница подает соответствующее заявление. Для регистрации отпуска по уходу за ребенком в ЗУП создается документ Отпуск по уходу за ребенком.
Так как ребенку еще не исполнилось 1,5 года, то сотрудница может обратиться за оформлением пособие по уходу за ребенком.
Посмотрите пожалуйста, статьи на нашем сайте, в которых рассказывается:
— как оформить в ЗУП отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3х лет в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция
— как взаимодействовать с СФР для назначения пособия СЭДО по отпускам по уходу за ребенком
— как подать ЕФС-1 с типом «Назначение выплат по ОСС», если сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком: Подраздел 1.2 ЕФС-1 по сотрудницам, уходящим в отпуска по БиР и по уходу за ребенком
Также может быть интересно:
Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком
Проверка расчета пособия по уходу за ребенком в ЗУП 3.1
Здравствуйте, Марина! Возникли следующие вопросы (т.к. сотрудница до этого у нас вообще не работала, но будет работать на условиях полного рабочего дня):
1. Как правильно ввести документ Отпуск по уходу за ребенком, чтобы ей продолжал начисляться оклад (с Возвратом из отпуска по уходу или без)?
2. Надо ли ставить галку на вкладке Начисления ( Не начислять ЗП и не выплачивать аванс во время отпуска)?
3. Нужно ли оформлять отпуск до 3-х лет, если актуально только до 1,5л на предмет пособия из ФСС?
Здравствуйте!
1. В законодательстве предусмотрена возможность сохранить право на пособие до 1,5 лет только после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком. Поэтому можем придерживаться следующего порядка действий:
— Сначала оформляем отпуск по уходу за ребенком и передаем сведения в СФР. (сотрудница должна находиться в отпуске хотя бы 1 день)
— оформляем документ Возврат из отпуска по уходу: Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1
2. Да, флажок «Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска» устанавливаем. Это означает, что в период отпуска сотруднику будут начисляться только пособие по уходу за ребенком до 1.5.
3. Оформлять отпуск до 3-х лет не нужно, т.к. сотрудница будет работать и не собирается уходить в отпуск до 3-х лет.
Спасибо!