Добрый день. В одном из прошлых вопросов вы нас проконсультировали по изменению схемы доплат праздничных сдельщикам: https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/kak-izmenit-shemu-doplat-prazdnichnyh-sdelshhikam-s-chasovogo-tarifa-na-srednesdelnyj-chasovoj-tarif-za-mesyats.html
Все что посоветовали — мы применили. Все работает. Однако в процессе внедрения выяснилось, что сотрудник может участвовать в течение месяца в разных сдельных нарядах (на разных участках внутри своего подразделения). Причем средний часовой тариф на этих сделках может существенно отличаться друг от друга в зависимости от того на каком участке выполняется сдельный наряд. И даже привлечение сотрудников для работы в выходные иногда зависит как раз от того, что данный конкретный сдельный наряд в праздники будет по дорогому часовому тарифу.
В предложенном вами варианте — среднесдельный часовой тариф рассчитывается как усредненное значение по всем сдельным нарядам.
Существует ли возможность настройки системы для расчета индивидуального среднесдельного часового тарифа по конкретному сдельному наряду? Самих нарядов в месяц в этом цехе немного (около 8-10 документов в месяц).
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Вопрос в работе. По результатам напишу.
Здравствуйте!
Посоветовались с коллегами. В этом случае нет хорошего автоматизированного варианта. Все сводится к тому, что стоимость часа для работы в выходные и праздники придется рассчитывать вручную или же вручную считать кол-во оплачиваемых часов в праздники.
Вариант 1. Отказаться от вышеописанной схемы. Рассчитывать стоимость часа в зависимости от сделки вручную. Вносить эту стоимость каждый раз документами изменения плановых начислений на дату начала очередного «Сдельного наряда».
Отменить «технический» вид начисления «Среднесдельный часовой тариф» и отменить у таких сотрудников показатель «Расчет по среднесдельному тарифу».
Т.е. в итоге если в «Доплате за работу в праздничные дни (дневное время)» оставить формулу:
?(РасчетПоСреднесдельномуТарифу = 1,РасчетнаяБаза * ВремяВДняхЧасах ,
?(РасчетПоСреднесдельномуТарифу = 2,0,ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса) )
то расчет по таким сотрудникам будет идти по типовому алгоритму: ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса.
При этом в «Начислении зарплаты и взносов» расчет «Доплаты за работу в праздничные дни (дневное время)» будет разбиваться на строки в зависимости от периодов, заданных документами изменения плановых начислений по действующему в этот период часовому тарифу.
Вариант 2. Начислять доплату за работу в праздники отдельным разовым начислением. Для того, чтобы в этом случае рассчитывалась нулевая типовая «Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)», для сотрудника установить показатель «Расчет по среднесдельному тарифу» = 2.
Для начисления, рассчитываемого документом «Разовое начисление», задать формулу:
СдельныйЗаработок / ВремяВЧасах * ЧасыРаботыВВыходнойДоп
Показатель ЧасыРаботыВВыходнойДоп — это показатель для сотрудник, вводимый при расчете, непосредственно в документе начисления.
В настройках разового начисления на вкладке «Учет времени» в качестве «Вида времени» выбрать «Рабочее время».
В документе «Разовое начисление» выбирать этот вид расчета. Задавать период по каждому сдельному наряду. В показателе ЧасыРаботыВВыходнойДоп вручную вводить кол-во оплачиваемых за этот период сделки праздничных часов.