Зарплата и управление персоналом КОРП
Вопрос: Здравствуйте, на сайтах нахожу информацию, что если работодатель выбрал свою информационную систему для КЭДО, то все равно должен выгружать кадровые приказы на портал» Работа в России». Уточните пожалуйста такое нововведение чем то регламентировано?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Не нашла такой информации. Но обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
ТК РФ статья 22.1 разрешает ведение КЭДО в других системах.
В ЗУП реализована как интеграция с порталом «Работа в России»: Интеграция с порталом «Работа в России» (3.1.17.171) , так и с собственным сервисом 1С:Кабинет сотрудника: