Изменение производственного календаря

Платформа: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.16.1063)
Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.12.142)
Добрый день!
В связи с последними изменениями в производственном календаре в марте, апреле появились появились выходные дни. Если эти дни сделать опять рабочими и считать ЗП с календарем как был. Но при обновлении , производственный календарь вернется опять в исходное состояние,т.е. с выходными. Насколько опасны эти манипуляции с производственным календарем в плане расчета ЗП?
Правовая сторона этих действий не обсуждается, отвечает тот, кто принимает решение. Меня волнует проблема расчета ЗП, т.к. у нас в основном суммируемое рабочее время.

Вложения:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте! Что касается практической стороны вопроса, то большая часть расчетов ведется в зависимости от графиков сотрудников, а не от производственного календаря (дальше будут писать ПК). Т.е., если Вы хотите в табеле учета рабочего времени видеть 30.03.-.03.04 как обычные рабочие дни, то Вам необходимо внести изменения в сами графики, указать что это рабочие дни и сбросить флажок «Автоматически обновлять по производственному календарю». Для сменных графиков, заполнение которых не учитывает праздничные дни (в настройках графика сброшен флажок «При заполнении учитывать праздничные дни») флажок «Автоматически обновлять по производственному календарю» отсутствует и изменение ПК не должно на них влиять.

    Что касается самого ПК, то он на расчеты влияет как правило при подсчете переработок при суммированном учете рабочего времени (при определении нормы). Скажите, Вам требуется, чтобы подсчет переработок велся исходя из прежней годовой нормы (до введения доп. выходных)? А также есть ли у Вас еще какие-либо расчеты, привязанные непосредственно к ПК. Например, как установлен порядок расчета стоимости часа? Есть еще какие-либо нюансы в расчетах?

  2. Добрый день!
    Спасибо за ответ.
    Есть виды расчета, в котором используется показатель «НормаЧасов» . Если , допустим, мы посчитаем март ЗП с нормой часов по Исправленному производственному календарю, а потом после обновления производственный календарь вернется в исходное состояние, т.е. значение часов поменяется, не появятся ли перерасчеты марта ?

  3. То есть производственный календарь влияет на расчет переработок ? И если не отслеживать — «исправили, а после обновления забыли», то неправильно будут считаться переработки?

    1. Показатель НормаЧасов всегда определяется не напрямую из ПК, а по данным графика:
      — если в графике работы не установлен флажок «Считать норму по другому графику», то Норма часов определяется по этому графику
      — если флажок «Считать норму по другому графику», то норма часов определяется исходя из данных графика, который указан рядом с этим флажком
      — если по сотруднику введен документ Индивидуальный график, то норма берется из него

      В Вашем случае важно в первую очередь настроить именно графики работы таким образом, чтобы дни с 30.03 по 03.04 были рабочими и чтобы графики не обновлялись автоматически при изменении ПК.

      Переработки при суммированном учете могут рассчитываться с учетм:
      — нормы ПК
      — нормы графика сотрудника
      — нормы по другому графику

      Вариант тоже выбирается в графике работы, но как правило считают именно с учетом нормы ПК. При необходимости Вы можете изменить эту настройку и считать переработки не с учетом нормы ПК, а с учетом нормы любого графика (например 5-дневки с рабочими днями 30.03-03.04)

Добавить комментарий