Изменение окладов в зависимости от должностей

Вопрос задал Ирина К. (Нижний Новгород, Нижегородская область)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день !
Как сделать изменение окладов с наименьшими усилиями ?
Нужно, например :
врачам вместо 10000 -15000 руб.,
медсестрам вместо 7000 — 9000 ,
санитаркам вместо 5000- 7000
с учетом доли ставки?

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    Для изменения окладов сотрудникам (не индексация) порядок действий может быть следующий:
    1. Создать изменение штатного расписания:
    — С помощью кнопки Изменить позицию добавить позиции требующие изменения.
    — Проверить и провести документ.
    — После проведения Изменения штатного расписания Используя кнопку Изменить начисления сотрудников создать документ Изменения плановых начислений.

    2. В документе Изменение плановых начислений, созданном на основании Изменения штатного расписания:
    — используя кнопку Заполнить, заполнить документ сотрудниками, для которых внесены изменения в ШР.
    — проверить, что в документ Изменения плановых начислений попали все сотрудники для которых сделаны изменения ШР и провести

    При этом размер оклада должен измениться и для сотрудников, для который используется неполная ставка и режим неполного рабочего времени. Результат можно проверить в документе Начисление зарплаты и взносов.
    Об особенностях оплаты труда и графиков работы на неполной ставке в режиме неполного рабочего времени может быть интересна статья:
    Настройка графиков неполного рабочего времени

  2. Добрый день!
    В организации не ведется штатное расписание.

  3. Добрый день!

    Та как у Вас не ведется штатное расписание, то создавать документ Изменение штатного расписания не нужно.
    Поэтому можно сразу создать документ Изменение плановых начислений для списка сотрудников. При заполнении Подбором в списке сотрудников можно сделать сортировку по наименованию должности и подобрать сотрудников с одним наименованием должности (например только медсестра, только врач и т.д.).

    После этого для сотрудников с одной должностью и окладом можно заполнить показатели (изменение оклада):

    Таким образом можно создать несколько документов (отдельно для каждой должности).

    Также может быть удобно настроить (если у Вас не настроено) представление сотрудников, чтобы было видно вид занятости и уволенных.
    Об этом рассказывается в статье (см. ПРАВИЛО ФОРМИРОВАНИЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ СОТРУДНИКОВ)

    Основные настройки кадрового учета

    1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.