Добрый день! Работаем в ЗУП 3.1 (редакция 3.1.21.65). Подскажите, пожалуйста, у нас такая ситуация: по программе субсидирования оплаты труда от Центра занятости мы создали новые рабочие места по всем сотрудникам и приняли их на работу по внутреннему совместительству с 01.06.2022 г., завели оклады в размере МРОТ 13890 (на момент оформления приема на работу он был в таком размере), теперь МРОТ повысили до 15279. В штатке изменили оклад на 15279. Возможно ли теперь сделать изменения окладов по всем сотрудникам списком, минуя пере проведение документа «Прием на работу»?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Да, можно обойтись без возвращения в документ приемы на работу
Если Вы делали через документ Изменение штатного расписания , то там ест кнопку «Изменить начисление сотрудников.»
Так же можно использовать документ «Изменение плановых начисление» из раздела Зарплата — Изменение оплаты труда. И там поставить новые оклады. Скриншоты прикладываю.
Спасибо! Все понятно. Не ведем историю изменения штатного расписания поэтому второй вариант.