Войти в кабинетДобрый день, помогите разобраться вот с таким вопросом: Для оплаты дней самоизоляции был введен свой вид времени и свое начисление. Начисление сначала включалось в средний заработок, время было сделано на основе явки, похоже на то что предлагает 1С — «ОН». Сейчас все решили пересчитать заново, так как цифры не должны поменяться, а только учет. Исправили начисление, исключив из среднего заработка, поменяли в виде времени реквизит «РАбочееВремя»=НЕТ,даже переделали как дополнительные выходные дни оплачиваемые, в табеле вводили каждому сотруднику явки и этот вид времени, пересчитали, сумма исключается из среднего, но не меняются показатели отработано дней календарных( там остается 30), бухгалтер считает, что это неправильно, и там тоже должны быть только те дни которые относятся на явку. Подскажите, какую еще настройку сделать, что в расчет среднего не входила ни сумма ни ВРЕМЯ. настройки во вложении.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! В данном случае в настройках начисления необходимо поставить «Дополнительная оплата за уже отработанное время», иначе начисление фиксирует явку и попадает в отработанные дни.
Добрый день, к сожалению это не помогает, в регистр Данные о времени для расчета среднего все равно пишет отработано дней календарных — 30 т.е. полный апрель, может быть дело в табеле, мы именно табелем вводим какие дни у конкретного сотрудника Явка, а какие НОД. Всю голову сломали уже.. Еще раз по шагам:
1. Вид времени новый НОД (основное время дополнительные оплачиваемые выходные, реквизит рабочее время=нет.
2. отдельное начисление оплата за нод:
прочие начисления и выплаты, только если введен вид времени НОД, на закладке учет времени — дополнительная оплата за уже отработ.время
3. вводим табель, где указываем или явку или нод по дням.
4. в начислении зп расчет правильный, отработано дней правильно за минусом нод, а отработано календарных — полный месяц.
Что не так. Спасибо заранее.
Здравствуйте! Проверила на демобазе. Получается у нас не хватает документа, который бы фиксировал неявку за дни НОД. Т.е. у нас должна быть либо наявка+доплата за дни НОД, либо документ «Отсутствие с сохранением оплаты» с видом времени НОД (в этом случае доплата не нужна). Второй вариант как раз рассматривали на семинаре (видео «Как настроить невключение нерабочих дней в средний заработок «) — [28.05.2020 запись] Поддерживающий семинар ЗУП за апрель — май 2020 .
Да пришлось переделать начисление с оплатой по окладу за нерабочие дни через док. «Отсутствие с сохранением оплаты». время тогда убирается из среднего заработка, изначально хотелось переделать без документов отклонений, смутила фраза из ваших публикаций на сайте» Также если был выбран вариант оплаты нерабочих дней как отработанных по графику сотрудника, но при этом использовался отдельный вид начисления, то также имеется возможность настройки, включать или не включать оплату за нерабочие дни в средний заработок.» Дело в том что разные люди в разные дни выходили на работу, таких документов (отсутствие с сохранением оплаты) очень много нужно ввести. Еще смущает обсуждение в одной из соседних веток, про проблему выходных дней в среднем заработке: ведь у нас график с явками, мы вводим документы отсутствие с сохранением оплаты на нужные дни, а выходные куда денутся (они не попадут в учет дней для среднего?), у нас же начисление по умолчанию явка? или я уже загоняюсь?
Здравствуйте! Да, оплата за выходные в данном случае может попасть в средний заработок. Разработчики через неделю обещают выпустить обновление, где будет настройка, которая позволит исключить нерабочие дни из среднего заработка автоматически. Только пока до конца не понятно как это будет реализовано, но если много документов переделывать, то можно подождать выхода обновления.