По итогам проверки ПФР получено требование «выделить нерабочие (праздничные) дни без отражения особых условий труда (кода) для льготного пенсионного обеспечения 27-2 следующие периоды работы: 18.03.2020г, 20.04.2020г, 25.05.2020г, 08.06.2020г, 31.07.2020г». Перечисленные праздники- праздники, установленные производственным календарем Респ. Крым. Руководство нашего предприятия согласны с требованием ПФР, как настроить в 1С ЗУП заполнение отчета «СЗВ-Стаж» для корректного формирования отчета за 2021 год??
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Мне стала интересна методическая сторона этого вопроса и я нашла, что суд принимает в таком случае позицию, что региональные праздники необходимо включить в льготный стаж: см. Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 06.07.2020 N Ф09-3928/20 по делу N А07-34246/2019.
В ЗУП нет готового типового механизма, позволяющего указать, ч то региональные праздники не включаются в льготный стаж. Вид стажа ПФР задается в начислении, которое начисляется сотруднику за этот день.
Уточните, пожалуйста, все предприятие отдыхало в региональные праздники, или были сотрудники, которые работали?
Да, у нас есть вахтовики, и они работают в праздничные дни по графику.
Здравствуйте!
Все непросто, но возможно! 🙂
Я вижу несколько вариантов:
1)На день регионального праздника перевести всех сотрудников на должности без вредных условий труда. Срочным переводом на 1 день. Этот вариант хорош, если не ведется ШР. Если же ШР ведется, то это будет трудоемко. Нужно будет изменить данные об условиях труда в позициях ШР, а следующим днем вернуть обратно. В принципе, если «Вредных» позиций немного, то это лучше выбрать именно этот вариант.
2) Внести корректировку в регистр «Параметры периодов стажа ПФР» документом «Перенос данных». Пример заполнения привожу на приложенном скриншоте:
Хотела еще предложить вариант с отражением регионального праздничного дня как неявки, но помучавшись с настройками поняла, что слишком много нюансов. Нельзя перенастроить плановые начисления сотрудника за рабочее время, это не повлияет на заполнение СЗВ-СТАЖ. повлияет только неявка. Но при вводе неявки день исключается из среднего, и это обойти можно только «Переносом данных» по регистру учета времени». Поэтому данный вариант теряет смысл: если уж все равно требуются корректировки «переносом данных, то лучше пойти сразу по варианту 2.
Ну и всегда остается вариант исправить СЗВ_СТАЖ вручную. Но я бы не рекомендовала, поскольку при перезаполнении ручные корректировки будут снова затерты. Лучше вариант 2.
Спасибо за ответ, я тоже склоняюсь к корректировке регистр «Параметры периодов стажа ПФР», т.к. у нас порядка 1000 вредников. Конфигурация у нас с возможностью редактировать, добавила документ, будет заполнятся автоматически, движения делает по данному регистру.
Если есть возможность и умение дописать, то почему бы и нет! 🙂
Здравствуйте, мы для выделения региональных праздников ( у нас это Радоница) используем механизм «Особые условия труда». В табеле в этот день указываем «Нормальные условия»., тогда период в СЗВ-СТАЖ разбивается….
Спасибо, но это надо было заранее в табелях делать, сейчас у кадровиков доступ в прошлый год закрыт.
Спасибо за подсказку! Действительно отличный вариант, который можно начать использовать далее!