Инвентаризация оценочных обязательств и резервов по отпускам

На семинаре «Инвентаризация оценочных обязательств и резервов по отпускам» было сказано, что алгоритм инвентаризации для БУ и НУ одинаков, а следовательно в декабрьском документе «Начисление оценочных обязательств …» в столбце «Сумма обязательств (резерва) исчислено» для БУ и НУ должны стоять одинаковые значения.
Аудиторы, проверяющие нашу фирму, заявляют, что это неправильно, так как для НУ нужно брать только данные за прошедший год.
Кто прав ?

Вложения:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, что от Вас хотят проверяющие, на примере. » для НУ нужно брать только данные за прошедший год» — не совсем понятно, то под этим подразумевается. Спасибо!

  2. Приложение  Pismo1.pdf

    Аудиторы считают, что согласно письмам МинФина № 03-03-06/1/45507 от 28.10.2013 и № 03-03-06/1/43925 от 02.09.2014 , количество дней отпуска для расчета РАВНО планируемому количеству дней отпуска за год ( 28 или 30 для инвалидов) МИНУС фактически использованные дни отпуска за год.

    1. Здравствуйте!
      Теперь поняла, что от Вас требуют аудиторы. К сожалению, в ЗУП реализована только одна методика инвентаризации резервов отпусков. Данный вопрос нужно адресовать в 1С (v8@1c.ru), возможно они дадут свои пояснения, зарегистрируют ошибку.
      Большая просьба отписаться здесь по поводу ответа из 1С.

    2. А можно уточнить требование аудиторов. Минус фактически использованные в текущем году дни отпуска за текущий год или в том числе за прошедшие годы? Если работник устроился на работу в июле 2017-го года, то в июне 2018-го года он будет отгуливать половину отпуска за 2017 год, и только половину за 2018-ый.

      1. Я могу только привести фразу из письма МинФина : «… следует учитывать планируемое количество дней отпуска в расчете за год, которое сравнивается с фактически использованными днями отпуска за год». Мы использовали 28 или 30 дней как планируемое (если сотрудник работает меньше года, то рассчитывали количество заработанных дней отпуска) минус все отгулянные дни отпуска.

Комментарии закрыты