Подскажите если доплата за эффективность в проценте от оклада. Начисляется в конце квартала за весь квартал. Оклад увеличился с июня. Как правильно считать в июне доплату? Доплата будет увеличена только за июнь? за апрель и май со старого оклада посчитается? И как потом при расчете среднего заработка отработает программа, она проиндексирует только составляющую доплаты за апрель и май? Есть какие то вариации от настроек программы?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Как правильно считать, нельзя сказать. Каждая организация считает по-своему. Этот момент должен быть прописан в локальных документах организации. Если требуется реализовать расчет доплаты с учетом изменения оклада, то это можно сделать по аналогии с расчетом премии в нашем кейсе: Квартальная премия в размере среднего оклада . В Вашем случае в формулу нужно будет еще добавить % от оклада, который применяете для расчета доплаты.
Что касается среднего, то проиндексировать только часть доплаты, к сожалению, не получится: или проиндексируется вся сумма или не проиндексируется вообще. С учетом того, что доплата будет начислена только в июне, то в расчет среднего она попадет уже в за июнь, когда индексация уже будет проведена. Поэтому коэффициент индексации к доплате применен не будет.
Как вариант, если хотите добиться частично индексации суммы премии, то включать в расчет среднего не саму премию, а предварительные начисления. Но здесь тоже будет свои особенности: например, если считать средний в мае, то апрельская часть премии (которую по факту мы начислим только в июне) уже войдет в расчет среднего. Аналогично при расчете среднего в июне будут учитываться апрельская и майской части квартальной премии.
Светлана большое спасибо. Вы как всегда, все понимаете слету. Я боялась, что сумбурно сформулировала вопрос. В тайне надеялась, что программа волшебным образом отработает и в этой ситуации. Но увы. с начислением доплаты вручную я как нибуть может справлюсь. Но бороться с программой в расчете среднего — боюсь не потяну.
Нет, к сожалению, не отрабатыает автоматом так, как бы хотелось. Я тестировала на демобазе прежде, чем написать. Программа относит всю премию к июню и не применяет коэффициент индексации для нее.
Если это критично, то можно рассмотреть включение в средний не самой премии, а справочных начислений. Тогда премия будет попадать в расчет среднего не целиком в июне, а помесячно внутри квартала. Но тут меня смущает, например, такая ситуация. Работник увольняется 05.05.2021 — в расчет среднего ему обязательно включится апрельская часть премии. Хотя по факту квартальную премию ему могут и не начислить вообще. Если только при увольнении отменять справочное начисление с начала квартала. Тогда оно будет сторнироваться и в расчет среднего перестанет попадать. Но ведь могут быть и другие ситуации, когда по итогам квартала премию так и не начислили, а в средний она попадать будет.
Спасибо Светлана. С одной стороны не радует, что увеличение окладов такое мизерное, с другой стороны и ошибки в индексации среднего заработка будут символические
Это да 🙂 Рада была поучаствовать в обсуждении!