Войти в кабинетhttps://its.1c.ru/db/answers#content:2695:hdoc
Вопрос: Нужно ли при составлении графика сменности на 2015 год уменьшать норму рабочего времени на время нахождения сотрудника в отпуске?
Ответ от 30.12.2014:
При составлении графика сменности для работников на 2015 год необходимо учитывать следующее.
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Предоставляемый работнику отпуск относится ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Таким образом, период нахождения работника в отпуске не относится к рабочему времени.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 4 письма Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337, в случае нахождения работника в отпуске норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника. Следовательно, при составлении графика сменности для работников на 2015 год норма рабочего времени должна быть уменьшена в связи с нахождением работников в отпуске.
Следует иметь в виду: работодатель должен ознакомить работников под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Это статья 1С:ИТС.
Вопрос: как правильно отразить в ЗУП ред. 3.1. в документе Индивидуальный график отпуск сотрудника согласно утвержденного графика отпусков? (если проставить обозначение В, то норма рабочего времени уменьшится, но при этом увеличится стоимость часа и неправильно считываются доплаты, рассчитываемые исходя из стоимости часа. У окладника оклад начисляется в полном размере за норму часов за месяц за минусом отпуска, хотя оклад должен уменьшиться на количество дней отпуска по стоимости дня).
Добры день!
Полагаю, что речь идет о норме, которая используется при расчете переработок при суммированном учете. Если посмотреть письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337, на которое дается ссылка в тексте, то там написано также следующее:
«Полагаем, что норма рабочего времени при направлении работника в командировку должна быть уменьшена на количество времени командировки» и «В случаях, когда работник находится в отпуске, временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника.»
В графике работы планировать отпуск не нужно.