График отпусков в графике сменности

Вопрос задал ЗАО КМК *. (Киров)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

https://its.1c.ru/db/answers#content:2695:hdoc
Вопрос: Нужно ли при составлении графика сменности на 2015 год уменьшать норму рабочего времени на время нахождения сотрудника в отпуске?

Ответ от 30.12.2014:

При составлении графика сменности для работников на 2015 год необходимо учитывать следующее.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Предоставляемый работнику отпуск относится ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Таким образом, период нахождения работника в отпуске не относится к рабочему времени.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 4 письма Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337, в случае нахождения работника в отпуске норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника. Следовательно, при составлении графика сменности для работников на 2015 год норма рабочего времени должна быть уменьшена в связи с нахождением работников в отпуске.

Следует иметь в виду: работодатель должен ознакомить работников под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Это статья 1С:ИТС.
Вопрос: как правильно отразить в ЗУП ред. 3.1. в документе Индивидуальный график отпуск сотрудника согласно утвержденного графика отпусков? (если проставить обозначение В, то норма рабочего времени уменьшится, но при этом увеличится стоимость часа и неправильно считываются доплаты, рассчитываемые исходя из стоимости часа. У окладника оклад начисляется в полном размере за норму часов за месяц за минусом отпуска, хотя оклад должен уменьшиться на количество дней отпуска по стоимости дня).

Все комментарии (1)

  1. Добры день!
    Полагаю, что речь идет о норме, которая используется при расчете переработок при суммированном учете. Если посмотреть письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337, на которое дается ссылка в тексте, то там написано также следующее:
    «Полагаем, что норма рабочего времени при направлении работника в командировку должна быть уменьшена на количество времени командировки» и  «В случаях, когда работник находится в отпуске, временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника.»

    В графике работы планировать отпуск не нужно.

Комментарии закрыты.