ГПХ

1. Здравствуйте!

   «Как его в программе оформить? переводить, датой приеме на работу?»

   В ЗУП Вы просто принимаете сотрудника на работу с 01.09.2021. Перевод делать не потребуется, т.к. до приема с этим лицом не было трудовых отношений, только гражданско-правовые.

   Но меня немного смущает методологическая подоплека. Конечно мы не аудиторы я и не вправе настаивать, но, мое мнение, что одновременно трудовые и гражданско-правовые отношения лучше регистрировать, только когда характер работ по этим 2 договорам никак не пересекается. Скажите, а вознаграждение по договору ГПХ Вы за 1-3.09 ему тоже будете выплачивать? Или он выполнит объем весь объем работ по договору до 31.08.2021 и предоставит Вам акт выполненных работ тоже 31.08.2021?

   Фактически работы по договору он будет выполнять в эти дни? Содержание работ по договору ГПХ как-то перекликается с его должностью по трудовому договору?

   «Табельный номер остается тот же?»

   В ЗУП можно учитывать договорников как отдельным элементом справочника «Сотрудники» (т.е. для приема тогда потребуется создать нового сотрудника и у него будет новый таб. номер), или одним элементом справочника «Сотрудники» одновременно с работой по ТД (тогда нового сотрудника не создаем). Это уже вопрос Вашего удобства. Тут много зависит от того, как бы Вам хотелось выплачивать зп и вознаграждение (вместе или отдельно), нужна ли разбивка расчетных листков и т.д.

   «Как он будет в РСВ показан за сентябрь?»

   Как работник по ТД — эта роль считается более приоритетной. Ели программа видит в одном и том же месяце у сотрудника работу по ТД и по ГПХ, она считает для целей РСВ его как работника по ТД.

   1

2. Доброе утро, спасибо за ответ. У этого сотрудника договор ГПХ с 03.08.2021 по 03.09.2021, там было техническое задание, которое он выполнит и мы оформим акт выполненных работ, и потом будет выплата по договору. А по ТД руководитель хочет его принять с 01.09.2021 г на постоянную должность и наверное то, чем он занимался он и будет выполнять в дальнейшем. Вот как в программе оформить прием на работу корректнее, чтобы потом это никак не возникло путаницы и с табельными номерами и с доходами и в РСВ заполнение непонятно мне

   1. «Вот как в программе оформить прием на работу корректнее, чтобы потом это никак не возникло путаницы и с табельными номерами и с доходами и в РСВ заполнение непонятно мне»
      Это субъективный вопрос: кому-то удобнее, чтоб работа по ГПХ и ТД числилась на 1 сотруднике (с 1 и тем же таб. номером), кому-то наоборот удобнее разделять. Я в союственной практике разделяю, мне так удобнее. Программа же позволяет делать и так и так.

      А что касается методологии учета, чтобы в перспективе было меньше претензий от проверяющих, я бы сделала так:
      — оформила акт от 31.08.2021 и соглашение о досрочном расторжении договора ГПХ от 31.08.2021
      — в программе поменяла бы конечную дату договора на 31.08.2021
      — приняла бы работника по ТД с 01.09.2021

      Но еще раз повторюсь, это просто мое мнение. Мы не аудиторы и я не вправе настаивать на своей позиции.

      1

3. Большое спасибо за ответ)

   1. Пожалуйста, рада была помочь 🙂

Комментарии закрыты.