Где прописать РК у сотрудника, принятого на условии дистанционщика в подразделение где районный коэффициент не применяется?

1. Здравствуйте!

   Указать РК для сотрудника можно двумя способами: через создание отдельного подразделения или через территории: Как в ЗУП 3 начислить сотруднику районный коэффициент и северную надбавку, не перемещая его в обособленное подразделение с особыми территориальными условиями?

   с использованием территорий идет расхождение с ШР

   Механизм территорий не влияет на занятость в ШР. Уточните, что имеете вииду.

2. Применение территории в таком случае возможно только в приеме и оно не плюсует РК в ШР, а значит в ФЗП он не включается?

   1. Поняла Вас: да ФОТ будет отличаться от штатки.
      В штатке, если подразделение обособленное и с РК, то нельзя создать позицию без РК. Так что, если хотите чтобы ФОТ совпадал с РК, то только создавать вложенное подразделение без РК.
      Но мне кажется, что совпадение ФОТ с РК не принципиально. Вы в ШР закладываете РК, потому что неизвестно, что сотрудник будет из региона без РК. Штатка — это план, ее не обязательно подстраивать под фактически работающих сотрудников.

      Однако я не аудитор, высказываю только свое мнение.

3. Спасибо!

4. А можно в виде ежемесячной доплаты сделать (чтобы попадало в колонку Надбавки в ШР)?

   1. Типовое начисление «Районный коэффициент» привязано к коэффициенту, который указан в подразделении/территории.
      Вводить свое начисление не правильно, потому что РК также учитывается при расчете БЛ, и тоже берется туда из данных подразделения/территории. Если Вы введете свой показатель для РК и свое начисление, то в БЛ он не учтется.

5. Ясно, спасибо!

Комментарии закрыты.