Формула

1. Здравствуйте! Чтобы проверить вид тарифной ставки сотрудника, можно посмотреть сведения в регистре Плановый ФОТ итоги, для этого копируем ссылку e1cib/list/РегистрСведений.ПлановыйФОТИтоги и в верхнем левом углу нажимаем Перейти по ссылке

   Также можно сформировать Универсальный отчет по этому регистру(Администрирование-Отчеты администратора-Универсальный отчет). Тип объекта укажем Регистр сведений, а имя объекта — наименование регистра Плановый ФОТ итоги. И тогда полученные данные будут выведены в виде таблицы

   

   Также прикладываю ссылку на публикацию, где описан пример настройки премии с учетом среднего отработанного количества часов — Пример 10. Квартальная премия с учетом отработанного времени за квартал

   Если что-то будет не понятно или необходимо пояснить, обязательно напишите.

2. речь идет о формуле в настройках начисления, для авторасчета
   т.е. в формуле должны участвовать и оклад и часовая ставка, в зависимости от вида ставки сотрудника

3. Приложение

   Видимо не верно Вас поняла, я думала у Вас уже готова формула,но Вы хотите проверить, кому из сотрудников назначен оклад, а кому оплата по тарифной ставке.
   Исходя из условий создала в демобазе начисление с такой формулой:
   ?(ТарифнаяСтавкаЧасовая>0,ТарифнаяСтавкаЧасовая*СреднееКоличествоЧасов,Оклад*КоэффициентПремии)
   В моем примере показатели Среднее количество часов и Коэффициент премии будут вноситься через данные для расчета зарплаты для всей организации. Среднее количество часов я взяла из графика работы по пятидневке, Коэффициент премии задала равный 2. Но если необходимо задавать эти показатели как то иначе(для каждого сотрудника,для подразделения) пожалуйста уточните, я подкорректирую настройки под Ваши условия.
   Пропишу по пунктам что нужно сделать(скриншоты также прилагаю):
   -создаем показатели Среднее количество часов и Коэффициент премии
   -создаем новое начисление
   -формируем шаблон ввода исходных данных(Настройки-Шаблоны ввода исходных данных)
   -заполняем Данные для расчета зарплаты(Зарплата- Данные для расчета зарплаты)
   -заполняем сам документ Премия

   В результате при заполнении документа Премия программа анализирует кому был назначен оклад и умножает его на 2(коэффициент премии, который я задала), а для сотрудников с часовой ставкой сумма ставки умножается на среднемесячное число часов. Если расчет должен происходить иначе, пожалуйста напишите, формулу также подправим, как нужно Вам. Можете написать пример с цифрами: допустим, сотрудник1, у него оклад 20000, премия должна быть в размере 3 окладов, а у сотрудника2 часовая ставка, у него вознаграждение должно быть …
   Также если что-то не понятно в текущей настройке обязательно спрашивайте.

4. Добрый день
   да у нас похожая формула.
   Проблема в том, что показатели Оклад/ЧТС не очищаются при отмене, поэтому иногда не равны 0, это типовая настройка начислений.
   не знаю на что это может повлиять, может стоит их перенастроить?

   1. Здравствуйте! К сожалению, не совсем поняла, в каком случае происходит отмена этих показателей?Если мы отменяем оклад, а назначаем другой вид основной оплаты, например сдельную оплату?Тогда у сотрудника вместо оклада при расчете премии будет использоваться ЧТС. Или я не верно поняла причину Ваших сомнений?Поясните пожалуйста на примере🙏

5. сотрудник когда-то был на ЧТС, на дату начисления у него оклад
   и ЧТС и Оклад подтягиваются в формулу, т.к. показатели при отмене не очищались

   1. Если поставить в настройках начисления Очищать значение показателя при отмене, то это не исправляет ситуацию?Можно еще через документ Изменение оплаты труда попробовать отменить «зависший» оклад по сотруднику.

Комментарии закрыты.