Добрый день. Пришёл новый сотрудник и на вопрос какая у него трудовая книжка (электронная или бумажная) ответил, что и та и та. Дело в том, что в 2020г., он писал заявление на ведение трудовой и в ЭТК и в бумажном виде (тогда это можно было). Сейчас такое возможно разве? Не должен ли он определиться и оставить один вариант?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » ЭТК
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Сотрудник перешел на ЭТК , но записи в бумажной нет. Добрый день ! У нас увольняется сотрудник . Просит отдать ему бумажную трудовую книжку , при этом сообщает что он…
- Электронные трудовые Сотрудник принят на работу. От ведения бумажной трудовой отказался на предыдущем месте работы и ее утилизировал. При оформлении больничного на…
- СТД-Р Добрый день. Вопрос, скорее всего, несколько правового характера (я помню, что вы не юристы и ссылок на вас делать не…
- Электронная трудовая Сотрудник демобилизовался в 2019 году и не работал в 2020, 2021 годах. При трудоустройстве в 2022 году предоставил трудовую книжку…
Статьи по этой теме
- Почему возврат с электронной трудовой книжки на бумажную невозможен - разъяснения замминистра труда В конце декабря 2019 года заместитель Министра труда и социальной защиты РФ В.Вуколов провел видеоселекторное совещание с органами исполнительной власти…
- В каком виде необходимо вести трудовую книжку по новому сотруднику с 2020 года? Если организация приняла нового сотрудника 09.01.2020, то ему необходимо вести только электронную трудовую книжку или бумажную тоже можно? Если сотрудник…
- Когда следует отдать трудовую книжку сотруднику, если он написал заявление о ее ведении в электронном виде? После получения заявления от сотрудника о ведении его трудовой книжки в электронном виде, его бумажную трудовую следует отдать сразу или…
- Какие записи внести в трудовую книжку работника, выбравшего электронный ее вариант? Минтруд объяснил, что должен внести работодатель в бумажную трудовую работника, написавшего заявления о переходе на электронную трудовую книжку ( Письмо…
Здравствуйте!
Это больше законодательный вопрос. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подали заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге. Подробно об этом можно посмотреть на сайте СФР: https://sfr.gov.ru/grazhdanam/etk/?ysclid=m6ujwas6sr186511248
В Вашем случае можно:
— Проверить, есть ли в бумажной трудовой книжке сотрудника закрывающая запись об отказе от бумажного варианта. Если записи нет, то можно продолжать вести оба формата.
— Если сотрудник хочет отказаться от бумажной трудовой книжки, то нужно оформить соответствующее заявление и вести только ЭТК
Данная ситуация возможна, если сотрудник не подавал заявление об отказе от бумажной трудовой книжки. До 31 декабря 2020 года сотрудники действительно могли подать заявление на ведение трудовой книжки как в электронном, так и в бумажном виде одновременно. Это было возможно в рамках переходного периода. Также порядок действий в этой ситуации можно уточнить в своем отделении СФР.