Если сотрудник принес справку об инвалидности (с 10 октября 2023) в ноябре?

1. Здравствуйте!

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   В Консультант плюс есть следующее разъяснение:

   Прием на работу инвалида любой группы оформляйте как обычно. Если работник представит справку об инвалидности и ИПРА, особенности условий его труда зафиксируйте в трудовом договоре. Представлять эти документы и сообщать об установлении инвалидности работник не обязан.

   То есть часто работодатели не знают о том, что у сотрудника есть инвалидность. На практике, когда сотрудник предоставляет справку об инвалидности работодателю, то пишет заявление, в котором ставит дату и с этого момента работодатель должен предоставлять льготы (например доп. отпуск сотруднику).

   По поводу взносов с какого момента работодатель обязан применять льготный тариф официальных разъяснений нет. Думаю не будет нарушением, если применять льготу по взносам с момента, когда работодателю стало известно об инвалидности сотрудника. Но этот момент можно уточнить в своем отделении СФР.

   Законодательно утвержден размер взносов по травматизму на сотрудников- инвалидов Согласно ст.2 Федеральный закон от 22.12.2020 N 434-ФЗ»О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов»:

   «Установить, что в 2021 году и в плановый период 2022 и 2023 годов страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются в размере 60 процентов размеров страховых тарифов, установленных статьей 1 настоящего Федерального закона, индивидуальными предпринимателями в части начисленных по всем основаниям независимо от источников финансирования выплат в денежной и (или) натуральной формах (включая в соответствующих случаях вознаграждения по гражданско-правовым договорам) работникам, являющимся инвалидами I, II или III группы».

   Посмотрите статью, в ней рассказывается, как отразить, что сотрудник стал инвалидом.
   Особенности расчета страховых взносов за работников-инвалидов

   Также Вам могут быть интересны материалы в разделе:
   Работники-инвалиды

2. Здравствуйте, Марина! Спасибо большое!
3. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.