ЕФС 1 при смене председателя гаражного кооператива

Вопрос задал Мария К. (Екатеринбург)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.85/10)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли подавать в СФР форму ЕФС-1 при смене председателя, трудовой договор заключён не был, действовал согласно протокола общего собрания, по которому он вступил в должность 20 лет тому назад. Данных в пенсионном о его трудоустройстве нет, но взносы по нему уплачивали

Метки вопроса: ЕФС-1 (СЗВ-ТД)

Все комментарии (9)

  1. Здравствуйте!

    Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    На сайте СФР есть разъяснение по похожему вопросу представления сведений индивидуального (персонифицированного) учета по форме ЕФС-1 в отношении председателя автономной некоммерческой организации: https://sfr.gov.ru/branches/smolensk/info/~2023/10/03/10352

    Позиция СФР в этом вопросе сводится к следующему:

    «С учетом вышеизложенного полагаем, что при условии отсутствия признаков трудовых отношений или признаков осуществления работы по договору ГПХ, а также при условии отсутствия заработной платы или вознаграждения за выполнение трудовых функций (функций по договору ГПХ) сведения для индивидуального (персонифицированного) учета не представляются.

    В случае если учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором или договором ГПХ предусмотрены выплаты, которые облагаются страховыми взносами в соответствии с законодательством Российской Федерации, в отношении данной категории лиц возникает обязанность по представлению сведений для индивидуального (персонифицированного) учета.»

    Из этих разъяснений можем сделать вывод, что так как в вашем случае страховые взносы начислялись, то возникает обязанность предоставлять ЕФС-1. Так как четких рекомендаций о порядке действий СФР не дает, то дополнительно данный вопрос лучше уточнить в своем территориальном отделении СФР.

  3. Марина, если вознаграждение, то я равносильно оплате труда рассчитываю средний на период болезни, отпуска? Законодательно сейчас сблизили трудовые отношения с ГПХ, а раз вознаграждение, трудового договора нет, расчет вознаграждения в период отсутствия равнозначен расчету по трудовому договору?

  4. В Вашем случае все будет зависеть от того, как будут с точки зрения трудового права квалифицированы трудовые отношения с председателем гаражного кооператива.
    1. Если это трудовой договор, то такой сотрудник имеет право на ежегодный отпуск и оплату б/л.
    2. Если это договор ГПХ, то право на ежегодный отпуск у такого сотрудника нет, право на оплату больничного возникает в 2025 году согласно разъяснений СФР при следующих условиях:

    Застрахованные лица, работающие по договорам ГПХ, имеют право на получение страхового обеспечения в календарном году, в котором наступил страховой случай, при условии, что сумма страховых взносов по ОСС ВНиМ, начисленная с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений страхователями (работодателями), за предшествующий календарный год составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 статьи 4.5 Закона № 255-ФЗ.

    Стоимость страхового года определяется как 2,9 % минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, с применением районного коэффициента к заработной плате, увеличенные в 12 раз.

    Для определения в 2025 году права на получение пособий по ОСС ВНиМ гражданами, работающими по договорам ГПХ, сумма страховых взносов, начисленная в 2024 году с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений страхователями (работодателями), сравнивается со стоимостью страхового года, рассчитанной из МРОТ по состоянию на 01.01.2024 с учетом районного коэффициента.
    Стоимость страхового года в 2024 году составляет без РК:

    19242,00 * 12 мес.* 2,9 % = 6 696,22 руб. (по ГПХ + по ТД).

    Подробно об этом можно посмотреть на сайте СФР: https://sfr.gov.ru/branches/komi/info/~0/11315

  6. Здравствуйте!

    По больничному суть в следующем. Если сотрудник работает только по договору ГПХ, то право на оплату пособия в 2025г. будет в том случае, если сумма уплаченных страховых взносов за прошлый год по сотруднику не менее 6 696,22 руб. (если РК не применяется)

  8. Это зависит от «Вида суммы заработка», который поступает во Входящем запросе СФР и при этом нужно учесть, что менять «Вида суммы заработка нельзя»: Нюансы заполнения больничного и ответа на запрос СФР

    Поэтому если нам придет во входящем запросе от СФР «Вид суммы заработка»заполнен, например = «Общая сумма заработка по всем страхователям по ГПХ», то учитываем заработок предыдущих работодателей: Памятка, как назначить пособие по больничному, если сотрудник работает только по договору ГПХ

    Чтобы узнать заработок предыдущих работодателей отправляем Запрос данных о среднем заработке из СФР:
    Запрос сведений о зарплате через СЭДО

Добавить комментарий