ЕФС-1, подраздел 1.2

Индивидуальную консультацию запросил Елена Я.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.94/10)

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.36.41).
Добрый день.
Сдала отчет ЕФС-1, подраздел 1.2 за 2025г. по всем сотрудникам организации, но допустила ошибку, не указав индивидуальный номер рабочего места для сотрудников, имеющих вредность. Отчет сдан частично с протоколом ошибок, в котором указано, что если заполнена графа 12, то необходимо заполнить графу 11. Как исправить эту ошибку? Подачей корректировочного отчета?

Метки вопроса: ЕФС-1 — Подраздел 1.2
Все комментарии (7)
  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    В такой ситуации мы с Вами создадим Корректирующий отчет на тех сотрудников, которые попали в Протокол
    С 30.12.2025 поменялись правила заполнения подраздела 1.2 ЕФС-1 — теперь номера рабочих мест и класс условий труда нужно заполнять не только для льготных профессий с правом на досрочное назначение пенсии, но и, если рабочему месту присвоен вредный или опасный класс условий труда (классы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4). При этом должность работника может не входить в список льготных профессий. Эти данные показываются по тем сотрудникам, которые попали в список отчета по кнопке «Сотрудниками с льготным стажем», т.е. с особенностями в стаже.
    Для автоматического заполнения отчета, для ЗУП 3.1 выпустили патч EF_70136394 (15.01.26). В Вашем случае перед созданием Корректирующего отчета необходим этот патч.
    В программе ПРОФ номер рабочего места заполняется в справочнике Кадры — Рабочие места и «привязывается» к сотруднику кадровым документом.
    Если не получается заполнить отчет автоматически, можно данные поправить вручную.
    В качестве помощи предлагаю Вам ознакомиться с материалом по ссылке Корректировка ЕФС-1 подраздела 1.2 и подраздела 2 в ЗУП 3.1 .
    В подразделе 1.2 ЕФС-1 изменился порядок заполнения номеров рабочих мест и класса условий труда — вышел патч для ЗУП 3.1 .
    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

  2. Спасибо за ответ. Заполню корректирующий отчет

  3. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Рада была помочь! Легкого Вам учета и хороших выходных! 🌲🌺🌲

  4. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Посмотрела еще раз Ваш вопрос и могу предположить, что в Вашем случае, возможно, на данных сотрудников надо сдать отдельно не Корректировочный отчет, а отчет с типом сведений Исходный.
    Можно также уточнить данный вопрос в своём отделении СФР

  5. Доброе утро. Я первоначально пошла по этому пути, сдав по указанным сотрудникам отчет с типом сведений Исходный. Но он мне вернулся с формулировкой — Сведения с типом формы «исходная» не могут быть представлены за период, данные по которому уже учтены на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица на основании формы «исходная» или «корректирующая». Поэтому предположила, что необходимо сдать форму с типом «корректирующая» с указанием номеров рабочих мест. Вы подтвердили мои догадки). Корректирующую форму принял фонд в пятницу, но с замечаниями по одному сотруднику — Бондаревой.
    Первоначально отчет по ней выглядел как-будто с задвоением периода (файл — Бондарева), по ней пришел протокол с ошибкой 30 — (файл — Протокол Бондарева 1). Я убрала задвоение и отправила корректирующий отчет (файл — Бондарева исправленный), но он опять вернулся с ошибкой (файл Протокол Бондарева «). Как исправить ситуацию по ней? СФР, к сожалению, трубки не берет.

  6. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Понимаю Вас – до СФР сложно дозвониться.
    В Вашем случае, мне кажется, что сведения по одному периоду с 01.01.25 по 31.12.25 приняты.
    СФР Вам сообщает, что если надо принять второй период из отчета, тогда должен стоять признак «ДОГОВОР», «НЕОПЛДОГ», «НЕОПЛАВТ», «ЗГДС», «ЗГД», «ЗГГС», «ЗМС» или «ЗМД».
    Можно попробовать создать новый отчет с типом «Исходная» на сотрудника с ошибкой. Поправим загруженную информацию по периодам и попробуем отправить – это подстрахует нас от полного отсутствия отчета по данному сотруднику.

Комментарии закрыты.