Добрый день! Скажите пожалуйста, как отправить корректирующий СЗВ-ТД? Суть проблемы в 2022 году основного сотрудника через увольнение приняли назад в качестве внешнего совместителя, сейчас в 2023г. выяснилось, что приняли обратно случайно основным сотрудником (хотя новый трудовой договор заключили верно с внешним совместителем). Нужно исправить в 1С ЗУП документ приема 2022 года, поставить там внешнее совместительство? И затем выслать новый ЕФС 1 или старый СЗВ ТД отредактировать и заново отправить? Или отменить неверный СЗВ ТД и отправить новый отчет ЕФС 1?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » ЕФС-1 (бывший СЗВ-ТД) корректировка отправленного отчета
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- СЗВ-ТД Добрый день! Ситуация такая: сотрудника изначально оформили на основное место, отправили СЗВ-ТД, после этого оказалось, что нужно нужно было оформлять…
- Перевод сотрудника с внешнего совмещения на основную работу Добрый день. В компании работает внешний совместитель на 0.5 ставки. С определенной даты будет доп. соглашение к договору с переводом…
- Перевод с основной работы на внешнее совместительство Добрый день! Подскажите, пожалуйста, для перевода сотрудника с основной работы на внешнее совместительство обязательно ли увольнять его? Или достаточно будет…
- Регистрация трудовой деятельности - исправление мероприятия по переименованию организации в 2022 г Здравствуйте. У нас стоит Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.31.66) , 1С:Предприятие 8.3 (8.3.24.1548). 20.06.2022 г . нами был…
Статьи по этой теме
- Перевод основного работника в совместители происходит через увольнение Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей ТК РФ разрешает гражданам заключать трудовые договоры о работе по совместительству в свободное от основной…
- Как в Подразделе 1.1 ЕФС-1 отразить перевод сотрудника с совместительства на основное место работы? Внешнего совместителя перевели (перевод без увольнения) на основное место работы. Как в ЗУП 3.1 отразить эту ситуацию и в сведениях…
- Как заполнить СЗВ-СТАЖ при изменении вида занятости сотрудника? У сотрудников менялся вид занятости путем его приема/увольнения, но весь год он продолжал числиться сотрудником организации. Например: Сотрудник работал с…
- Почему после перевода внешнего совместителя на основное место работы он неправильно учитывается в П-4? Перевели сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы. В статистической форме П-4 в показателе Средняя численность работников сотрудник отражается…
Здравствуйте!
СФР требуется корректировать мероприятия до 2023 по старой форме СЗВ-ТД. Однако в ЗУП 3 с этим есть вот такие сложности — Как в ЗУП 3.1 отправить корректировку и отмену кадровых мероприятий за периоды до 2023 года?
Для корректировки можно было бы воспользоваться документом «Регистрация трудовой деятельности», однако вид занятости сотрудника участвует, например, при расчете статистических данных (например, среднесписочной численности). Поэтому получается, что потребуется в исходном «Приеме на работу» нажать ссылку «Исправить» и изменить «Вид занятости» сотрудника. Только в качестве «Даты документа» поставьте 31.12.2022 г.
Затем можно будет заполнить СЗВ-ТД с датой 31.12.22. Сюда попадет строка с отменой приема основного работник и строка с приемом внешнего совместителя. Далее потребуется внести изменения в отправляемый файл, как показано в статье.
После исправления «Приема на работу» в сервисе «Перерасчеты» (Зарплата — Перерасчеты) могут появиться строки по сотруднику. Тогда их нужно выделить и нажать кнопку «Отменить».
Спасибо, за ответ. Сейчас попробую.
Пожалуйста! Ждем от вас обратной связи.