Добрый день! Скажите пожалуйста, как отправить корректирующий СЗВ-ТД? Суть проблемы в 2022 году основного сотрудника через увольнение приняли назад в качестве внешнего совместителя, сейчас в 2023г. выяснилось, что приняли обратно случайно основным сотрудником (хотя новый трудовой договор заключили верно с внешним совместителем). Нужно исправить в 1С ЗУП документ приема 2022 года, поставить там внешнее совместительство? И затем выслать новый ЕФС 1 или старый СЗВ ТД отредактировать и заново отправить? Или отменить неверный СЗВ ТД и отправить новый отчет ЕФС 1?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
СФР требуется корректировать мероприятия до 2023 по старой форме СЗВ-ТД. Однако в ЗУП 3 с этим есть вот такие сложности — Как в ЗУП 3.1 отправить корректировку и отмену кадровых мероприятий за периоды до 2023 года?
Для корректировки можно было бы воспользоваться документом «Регистрация трудовой деятельности», однако вид занятости сотрудника участвует, например, при расчете статистических данных (например, среднесписочной численности). Поэтому получается, что потребуется в исходном «Приеме на работу» нажать ссылку «Исправить» и изменить «Вид занятости» сотрудника. Только в качестве «Даты документа» поставьте 31.12.2022 г.
Затем можно будет заполнить СЗВ-ТД с датой 31.12.22. Сюда попадет строка с отменой приема основного работник и строка с приемом внешнего совместителя. Далее потребуется внести изменения в отправляемый файл, как показано в статье.
После исправления «Приема на работу» в сервисе «Перерасчеты» (Зарплата — Перерасчеты) могут появиться строки по сотруднику. Тогда их нужно выделить и нажать кнопку «Отменить».
Спасибо, за ответ. Сейчас попробую.
Пожалуйста! Ждем от вас обратной связи.