Добрый день!
Помогите , пожалуйста с проблемой оформления и оплаты донорского дня .
По закону сотруднику положено 8 часов оплаченных.
Но он работает по сменам 22 часа в сутки , 14 из которых приходится на 30 апреля и 8 на 1 мая . Документы отсутствия указываются , как целосменные потому, что в отчете в ПФ у этих дней должен быть признак отсутствия СДКРОВ. Если указывать внутрисменное отсутствие , то в отчете по вредному стажу эти дни , как отсутствия теряются .
В оплате за 1 мая правильно проставляется 8 часов .
А за 30 апреля все 14 , а не положенные 8 . В предыдущих релизах (у нас 3.1.30.178) к оплате автоматически считалось 8 часов .
Все комментарии (3)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
В данной спорной ситуации, лучше оплатить сотруднику всю смену, т.е 22 часа.
Согласно определению Верховного Суда РФ от 24.02.2025 №10-КГ24-2-К6, работникам с суммированным учётом рабочего времени или сменным графиком оплата донорских дней производится в размере среднего заработка, исходя из продолжительности их рабочей смены.
Это решение основано на том, что льготы и компенсации донорам не связаны с их графиком работы или установленной продолжительностью рабочего времени.
Этой позиции придерживаются и аудиторы 1С, привожу цитату из их ответа с сайта ИТС:
«Оплачивать дополнительные выходные дни исходя из продолжительности смены работника в этот день. Подтверждается это следующим.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени средний заработок для всех случаев (за исключением отпускных и компенсации за отпуск) рассчитывается исходя из среднего часового заработка. При этом сумма выплаты определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения 922).
Оплата выходного дня по меньшему количеству часов, чем установлено графиком на этот день, влечет нарушение его прав. (См. определения Первого КСОЮ от 13.05.2024 по делу № 88-13999/2024, Восьмого КСОЮ от 10.06.2021 № 88-10165/2021)».
Поэтому мудрить с выделением 8 часов для отражения в отчете отсутствия с признаком СДКРОВ не стоит
Добрый день!
Получается, если сотрудник работает в смену по 24 часа, которая начинается с 0 часов и заканчивается 24 -00 , то предприятие должно оплатить все 24 часа по среднему за отсутствие по донорской справке ?
Здравствуйте!
Получается так. Если сотрудника освободили на день для сдачи крови или он берёт донорский дополнительный выходной, оплачивать их нужно в полном объёме, исходя из фактической продолжительности смены, которая предусмотрена графиком, а не исходя из стандартной продолжительности рабочего дня в 8 часов.
Если Вы придерживаетесь другой позиции. то можете посмотреть разбор вопроса Настройка формулы расчета дополнительного выходного дня при суммированном учете ., где эксперт предлагает способ оплаты за 1 день