Здравствуйте.
Как настроить Доплату за выходные (в одинарном размере), чтобы дни и часы не включались в отработанное время, т.к. они уже оплачены по окладу. Но в расчетном листке должны отражаться оплаченные часы. В ЗУП25 это решалось просто: Доплата фиксированной суммой вручную вводилась в документ НачислениеЗП и вручную указывались часы (дни не указывались). В ЗУП3 так сделать не получилось.
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Добрый день. Для доплаты за работы в праздничные дни по графику необходимо в настройках начисления на вкладке Основное указать способ выполнения «Только если время приходится на праздничные дни»
а на вкладке учет времени указать, что это «Дополнительная оплата за уже оплаченное время» и указать вид времени обычной работы по графику (для дневного времени «Явка»)
Обратите внимание, что в ЗУП 3 изменен алгоритм учета ночных и вечерних часов, они не входят в количество часов явки, а учитываются отдельно. Поэтому если график сотрудника предусматривает работу в ночное и вечернее время (если конечно согласно Вашим ЛНА Вы выделяете в графиках вечернее время и производите за него доплату), то для доплаты в праздники за работу в ночное и вечернее время нужно будет настроить отдельные начисления (все настройки аналогичны, меняем только вид времени).
Уточните, пожалуйста, вы пишите установить «Только если время приходится на ПРАЗДНИЧНЫЕ дни», а нам требуется доплата за ВЫХОДНЫЕ дни — такая настройка будет работать для выходных дней?
Уточните, пожалуйста, что конкретно Вы подразумеваете под «выходными днями»: выходные дни по графику сотрудника или выходные дни по производственному календарю (суббота, воскресенье). Как отражены эти дни в табеле?
В тексте Вашего вопроса присутствовала фраза «т.к. они уже оплачены по окладу», поэтому я предположила, что Вам требуется настроить доплату за нерабочие праздничные дни, которые являются рабочими для сотрудников со сменными графиками.
Отработанное время вводится сводно (общее число отработанных дней и часов, в том числе праздники и выходные суббота и воскресенье). Это время оплачивается по окладу или тарифу. За праздники и выходные положена Доплата в одинарном размере. В расчетном листе должно быть видно, сколько часов оплачено по окладу/тарифу (общее отработанное время) и сколько часов оплачено в выходные и праздники в одинарном размере
Спасибо, что уточнили, что ведете сводный учет времени, это действительно меняет дело, т.к. программа автоматически не сможет определить количество часов работы по графику, подлежащее доплате.
Для доплаты за часы работы, которые предусмотрены графиком работы сотрудника и уже оплачены по окладу (введены в программу по видам времени явка, вечерние и ночные) необходимо:
1. настроить отдельный показатель (например «ЧасовДоплаты»), значение вводится для сотрудника, документом Данные для расчета зарплаты:
2. настроить начисление доплаты по формуле СтоимостьЧаса * ЧасовДоплаты и способ выполнения «Только если введено значение показателя» (если введено значение показателя ЧасовДоплаты)
В расчетном листке вывести количество часов доплаты в колонке «Оплачено» не получится, но его можно будет увидеть, если установить флажок «Выводить показатели начислений (удержаний)» в настройках отчета.
Спасибо