Сотруднику была назначена доплата за совмещение профессий до момента выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Затем в какой то момент данные были перенесены в новую программу ЗУП 3.1. А сейчас выходит из отпуска основной сотрудник и необходимо сделать отмену совмещения. Поскольку данные перенеслись из предыдущей программы сделать эту отмену через документ » Назначение планового начисления» не получается. Подскажите, пжлста, как решить эту проблему корректно?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Доплата за совмещение профессий
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет начисления оплата праздничных и выходных дней Добрый день! как можно настроить начисление "Оплата праздничных и выходных дней", чтобы в его расчет попадали все доплаты? Попробовали использовать…
- Распределение заработка и начисление взносов Добрый день. Как распределить ЗП и начислить взносы: Сотрудник Иванов: за июль 2020г ЗП -39 565,22руб.; Доплата за совмещение -…
- Было совместительство, стало совмещение Добрый день! В старой редакции сотрудник числился и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству. После переноса выяснилось, что…
- Совмещение должностей на период больничного Добрый вечер, на период отпуска и больничного работникам устанавливается доплата за совмещение должностей в размере определенного процента от совмещаемой должности.…
Статьи по этой теме
- Начислять ли РК и Северную надбавку на Доплату за совмещение? Мнение Роструда — да, начислять надо ( Письмо от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1 ): совмещение — это работа в условиях, отклоняющихся…
- Прием на работу совместителя По характеру трудовых отношений договор между работником и работодателем может быть по основному месту работы или по совместительству. Но и…
- Следует ли включать в СЗВ-ТД данные по сотруднику при совмещении должностей? Сотрудник работает по основному месту работы на одной должности. С февраля оформлено совмещение должности по дополнительному соглашению к основному трудовому…
- Эксперты Роструда рассказали почему нельзя уволить внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком Компания решила принять основного сотрудника на место, которое раньше занимал внешний совместитель. В настоящий момент совместитель находится в отпуске по…
Здравствуйте! Если прошлая база была также ЗУП 3.1 и совмещение было введено документом «Совмещение должностей», то отменить его можно документом «Отмена совмещения» (раздел Кадры — Все кадровые документы).
Если совмещение было введено по-другому, то можно провести документ «Изменение оплаты труда» (раздел Зарплата — Изменение оплаты сотрудников), где по кнопке «Отменить» отменить данное начисление.
Дополнительно можно посмотреть статью на нашем сайте про документы, которые регистрируют изменение и отмену плановых начислений — Регистрация изменений плановых начислений .
Спасибо, поняла. А скажите если дата отмены как в вашем примере 03.07.2020, то за этот день уже не будет оплаты за совмещение?
Или 03.07.2020 это последний день за который будет произведена оплата за совмещение?
За 03.07.2020 уже не будет начисления совмещения. Начисление будет с 01.07.2020 по 02.07.2020.