Доплата до МРОТ у сотрудников, график отличный от производственного календаря

1. Добрый день.

   Настройку доплаты до МРОТ разбирали в статье Реализация доплаты до МРОТ , посмотрите, пожалуйста.
   Здесь мы предлагаем сначала рассчитывать саму оплату из МРОТ, а потом высчитывать разницу с оплатой по начислениям сотрудника. Показатель Норма дней для оплаты по МРОТ — это как раз норма по графику сотрудника.

2. Вот и проблема в том, что норма у них отличная от производственного календаря, а МРОТ надо считать от производственного, как можно исправить формулу или еще какой может быть вариант, что брал не норму графика сотрудника, а производственного календаря.

3. Типового показателя такого нет. Но можно создать свой и указать его в формуле вместо нормы дней. Прикладываю скриншоты.
   Показатель создаем числовой, для организации, разовый — вводить нужно документом Данные для расчета зарплаты (в разделе Зарплата). Для этого настроим Шаблон ввода исходных данных (в разделе Настройки) — выбираем показатель, который будем вводить.
   Значения показателя можно задать сразу на весь год, но обязательно за каждый месяц отдельно. Тогда при расчете доплаты программа будет автоматически учитывать этот показатель в качестве нормы.

   

   png Pokazatel

   

   png SHablon

   

   png Vvod-normy

4. Спасибо, попробуем!

5. Добрый день. Переведенные в течение месяца сотрудники не рассчитываются. И как при таком варианте учитывать уменьшающие норму часы невыходов? Ведь норма у нас задается показателем. Сумма МРОТ в таком случае должна уменьшаться.

6. Здравствуйте.

   Уточните, пожалуйста, у переведенных сотрудников нет сумм начислений или нет самих начислений? У меня воспроизвелась такая ситуация, если обработкой Групповое изменение реквизитов заставить начисление рассчитываться в целом за месяц, а не делиться по по периодам при переводе. Это один из способов обхода ошибки, которые предлагали разработчики.
   В этом случае у меня есть начисления у сотрудников, но они пустые. Без обработки с разбивкой по периодам все рассчитывается. У Вас так происходит?
   Причем это и с типовым показателем Норма дней случается, поэтому показатель здесь ни при чем.
   Если использовать первый способ обхода — создать накапливаемый показатель, добавить его в формулу, а значение никуда не вносить, тогда у переведенного сотрудника рассчитывается доплата.

   Вторую часть поясните, пожалуйста, на цифровом примере, какой расчет ожидается? Сейчас у нас МРОТ для доплаты рассчитывается по формуле 27093*отработано дней/норму дней. Чем меньше отработанных дней, тем меньше сумма МРОТ. Количество дней/часов нормы не уменьшается ни при использовании типовых показателей, ни при использовании настроенных.

   

   png Sposob-obhoda

   

   png Gruppovaya-obrabotka

   

   png Po-periodam

   

   png Pokazatel

   

   png Ne-razdelyat

   

   png Doplata

   

   png Raschet-za-posle-pokazatelya

Комментарии закрыты.