Доплата до Мрот и прогулы

Добрый день!
ЗУП КОРП 3.1.7.61
Помогите,пожалуйста, разобраться с еще одним нюансом при начислении доплаты до МРОТ, который у нас обнаружился.
Сотрудник прогулял несколько дней в ноябре, отражено отсутствие как прогул (скрин табеля). При начислении зарплаты оклад начислился пропорционально отработанным дням — за 15 дней из 21 по норме. НО! При этом расчет МРОТ прошел как за полный отработанный месяц (за 21 день) и, соответственно, начислилась доплата до МРОТ! Но ведь это неверно!
Подскажите, как можно в программе учесть этот момент? Может что-то нужно изменить в формуле?

Все комментарии (14)

  1. Добрый день!
    Насколько я вижу, расчет МРОТ настроен в соответствии в этим кейсом: Доплата до МРОТ организации.
    В настройках начисления «Расчет минимального оклада (справочно)» на вкладке «Приоритет», в левой таблице («Начисления, приоритет которых выше») нужно указать «Прогул». Должно помочь.

    1. Приложение

      Юлия, такой приоритете настроен (и был настроен), но не отрабатывает.

      1. Тогда можно еще скриншот документа, которым введен Прогул?

          1. Доброе утро! Покажите еще, пожалуйста, формулу начисления «Расчет минимального оклада (справочно)».

  2. Приложение

    Доброе утро!
    Учет времени — рабочее время.

    1. А почему календарные дни? С такой формулой ничем не будет вытесняться.
      Нужно заменить «КалендарныеДниМесяца*КалендарныеДни» на «НормаДней*ВремяВДнях». Тогда будет отрабатывать правильно.

      1. Юлия, я попробовала изменить на Норму дней. Да, действительно, прогулы учлись.
        Однако возникла другая проблема — минимальная в этом случае считается не верно.
        Пример: региональный МРОТ 14200р.
        При пересчете по календарным дням (как и положено) 14200/30*21 (календарные дни работы без календарных дней прогула) = 9940р
        При пересчете по норме дней 14200/21*15 = 10142,87р
        Как с этим быть?

        1. А какие основания для расчета по календарным дням? Доплата до МРОТ всегда считается по рабочим дням. Исключений не встречала. В моем регионе тоже действует региональный МРОТ.

  3. К тому же, на предприятии у большинства сотрудников сменные графики разнообразные с разной нормой дней за месяц. И что же тогда получится? Что у разных сотрудников минималка будет разной в одном месяце?

    1. Для сменщиков норма тоже будет браться по их графику.

      1. Юлия, огромное спасибо за помощь! У меня теперь осталась одна задача — доказать главбуху, что МРОТ считается пропорционально норме времени, а не количеству календарных дней. ))))

        1. «Месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнявшего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ст. 133 ТК РФ).»
          Речь идет от отработанном времени. Удачи! 🙂

  4. Благодарю за подсказку и поддержку!
    И Вам удачи!

Комментарии закрыты