Доплата до фактического заработка

Индивидуальную консультацию запросил Anastasya S. (Москва)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Доброе утро,

Прошу подсказать актуальные формулы расчета для настройки в программе 1С ЗУП с 01.09.2025:
-Доплата до фактического заработка (отпуск);
Для графика 5 днев.работы и сменного графика. Заранее спасибо

Метки вопроса: Настройка начисления

Все комментарии (9)

  1. Добрый день, посмотрела инструкцию сегодня Доплаты до фактического заработка (Командировка). Подскажите пожалуйста, мы формулу должны поменять с 01.09.2025? Или можем учесть при расчете заработной платы за Август 2025, которая будет выплачена в начале сентября 2025.

  2. Здравствуйте!

    При настройке доплаты мы можем придерживаться принципа настроек, которые предлагаются в статье (только нужно будет включить в доплату не только оклад, но и др. начисления): Доплата до оклада за период командировки

    Правильно понимаю, что у Вас с 1 сентября изменились начисления, входящие в расчет среднего?

    Данные изменения утверждены с 01.09.2025, поэтому мы применять их должны не позднее 01.09.2025. Если хотим применять раньше, то можем отразить это в ЛНА организации — по моему мнению для Роструда это не будет нарушением, т.к. улучшит положение сотрудников. То есть это на ваше усмотрение, главное применять изменения не позднее 01 сентября — данный вопрос дополнительно лучше уточнить у аудиторов, т.к. применяя изменения раньше мы увеличиваем расходы организации на доплату.

  3. 1.Правильно понимаю, что у Вас с 1 сентября изменились начисления, входящие в расчет среднего?

    Да, все верно изменения в Положения по командировки также внесли с 01.09.2025.
    2. Формула по расчет «Доплата до фактического заработка (отпуск)» изменилась с 01.09.2025?

  4. Получается, что в вашем случае изменился состав начислений, который нужно учесть при расчете доплаты.
    В таком случае меняем формулу начисления доплаты. Какой-то единой, универсальной формулы нет, так как она будет зависеть от состава начислений именно в вашем случае, который нужно учитывать при расчете доплаты.
    Например, использовали формулу:
    Макс(Оклад * ВремяВДнях / НормаДней * ДоляНеполногоРабочегоВремени — РасчетнаяБаза, 0)

    Теперь стоит задача учесть не только оклад, но и надбавку 100% + 20%.
    — Если размер надбавок одинаков для всех сотрудников (так бывает редко), то можем внести их сразу в формулу
    Макс(Оклад + Оклад * 120 / 100) * ВремяВДнях / НормаДней * ДоляНеполногоРабочегоВремени — РасчетнаяБаза, 0)

    — Если размер надбавок, которые нужно учесть различный у сотрудников:
    1) можем создать показатель ОбщийРарзмерНадбавок, вводить его значение и изменить формулу, например:
    Макс(Оклад + Оклад * ОбщийРарзмерНадбавок / 100) * ВремяВДнях / НормаДней * ДоляНеполногоРабочегоВремени — РасчетнаяБаза, 0)
    2) можно попробовать включить формулу существующие показатели

  5. Доброе утро, Марина
    Повышение оклада происходит не в процессе индексации, с указанием определенного % повышения. А чаще всего в процессе изменения штатного расписания перевода на друге должности сотрудников с повышением оклада или повышения в связи с увеличением объема работы сотрдника. Правильно я понимаю, что в таком случае нам больше подходит:
    Макс(Оклад + Оклад * ОбщийРарзмерНадбавок / 100) * ВремяВДнях / НормаДней * ДоляНеполногоРабочегоВремени — РасчетнаяБаза, 0)

    Изменения также надо закрепить в Положение по оплате труда с 01.09.2025?

  7. Здравствуйте!
    Да, это логично закрепить изменения сначала в положении об оплате труда, а затем внести изменения в программе.
    В Вашем случае можно использовать предлагаемую формулу, полные настройки начисления на примере командировки разбираются в статье, ссылку на которую дала выше.
    При этом изменять формулу существующего начисления доплаты (если оно есть) не рекомендуется. Лучше создать новое начисление

Добавить комментарий