Добрый день. Спецоценка по сотруднику прошла в середине ноября. До проведения спецоценки доп тариф считали по ставке 6 %, а после проведения 2%. По окладу тарифы считаются верно, а по натуральному доходу (питание) за целый месяц доп взнос считается по 6%. Питание вносим в последний день месяца. Можно ли как то исправить такую ситуацию?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
По спец.оценке с середины месяца есть ошибка — Ошибка в ЗУП 3.1 КОРП – если в середине месяца изменился класс условий труда, неправильно рассчитываются доп. взносы В статье описан способ обхода.
Если вы не используете механизм Рабочих мест и документ «Результаты спецоценки условий труда», то напишите:
Чтобы перейти к регистру нажимаете Shift+F11, вставляете ссылку на регистр — e1cib/list/РегистрНакопления.СведенияОДоходахСтраховыеВзносы и нажимаете «Перейти». В регистре в поле для Поиска набираете Фамилию физ.лица.
Ограничьте данные 2025 годом. Для этого справа вверху нажмите Еще — Установить период и задайте период.
Для вывода данных нажмите Еще — Вывести список. Скопируйте и вставьте данные в Word. В Word-е ничего дополнительно не делайте, не подгоняйте ширину колонок так, чтобы они помещались на листе. Просто сохраняйте файл в таком виде.
Мы в ЗУП используем документ «Результаты спецоценки условий труда» и так же у нас есть кадровый перевод, т.к. сотрудник реально перешел на другую должность, которая уже подтверждена СОУТ.
Оплату по окладу (начисления зп) считает верно, а натуральный доход (питание) берет по старому тарифу, не делит часть по 6%, часть по 2%.
Такого в статье, что вы дали, нет. На сайте тоже не нашла.
Тогда пришлите пожалуйста в Word-ком файле данные регистра накопления «Учет доходов для исчисления страховых взносов» по одному проблемному сотруднику.
Чтобы перейти к регистру нажимаете Shift+F11, вставляете ссылку на регистр — e1cib/list/РегистрНакопления.СведенияОДоходахСтраховыеВзносы и нажимаете «Перейти». В регистре в поле для Поиска набираете Фамилию физ.лица.
Ограничьте данные 2025 годом. Для этого справа вверху нажмите Еще — Установить период и задайте период.
Для вывода данных нажмите Еще — Вывести список. Скопируйте и вставьте данные в Word. В Word-е ничего дополнительно не делайте, не подгоняйте ширину колонок так, чтобы они помещались на листе. Просто сохраняйте файл в таком виде.
Добрый день,
Прикрепляю.
Добрый день!
Спасибо за данные!
Удалось воспроизвести проблему.
Получается, что если регистрировать суммы документом «Доход в натуральной форме», то для программы это начисление действует весь месяц без какой-либо разбивки и поэтому берется спец.оценка на начало месяца.
Есть два варианта выхода из этой ситуации:
1. В таком месяце сотруднику назначаем в качестве планового начисления новую «Оплату питания» с формулой: ОплатаПитанияПлановый * ВремяВДнях / НормаДней
В «Назначении начисления» выбираем «Доход в натуральной форме», а в поле «Начисление выполняется» — «Ежемесячно».
Предварительно создадим показатель ОплатаПитанияПлановый (Настройка — Показатели расчета зарплаты). Показатель — Для сотрудника, с настройкой «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)».
Назначаем «Оплату питания» документом «Назначение планового начисления». В качестве периода действия указываем нужный месяц (с 1 по 30 ноября).
Расчет начисления пройдет в «Начислении зарплаты и взносов» и будет разбит на два начисления за два периода. И одно будет отнесено к спец.оценке, а другой пройдет без спец.оценки.
2. После проведения «Начисления зарплаты и взносов» за ноябрь перебросить часть дохода по питанию на сумму со спец.оценкой с помощью документа «Перерасчет страховых взносов» (Налоги и взносы — Перерасчеты страховых взносов). Месяц регистрации в документе выбираем «Ноябрь».
В документе на вкладке «Сведения о доходах» по каждому сотруднику вводим по две строки.
В первой строке указываем «вредную» сумму, которую хотим перебросить на спец.оценку, с минусом и заполняем колонку «Облагается взносами за занятых на работах с досрочной пенсией» (в вашем случае здесь выбираете значение «Работы с тяжелыми условиями труда, подпункты 2 — 18 пункта 1 статьи 30 закона «О страховых пенсиях»). Колонку «Класс условий труда» не заполняем. В качестве «Вида дохода» выбираем «Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами».
Копируем первую строку и во второй строке меняем сумму на положительную. Заполняем «Класс условий труда» (в вашем случае это будет «Подкласс 3.1 класса условий труда «вредный»).
Нажимаем кнопку «Рассчитать». На вкладке «Исчисленный взносы» появится перерасчет по взносам.
Если останутся вопросы по вариантам, то пишите.