Добрый день!
ЗУП КОРП 3.1.34.276
В 2026 году необходимо выделять долю РК с выходного пособия при увольнении.
Считаем увольнение в армию сотруднику., получается его общая сумма выходного пособия должна равняться (с учетом доли РК) 20 670,89 = 2 008,54 * 20,583 * 0,5 (2 недели).
При расчете эта сумма является самой суммой выходного пособия, НО, если учесть, что доля РК выделена верно (261,98), то сумма выходного пособия должна быть за минусом доли РК 17 974,72 = 20 670,89 – 2 696,17 , а не 20 670,89.
Почему вышла такая сумма и как исправить?
Скрины с расчетами во вложении.
Макс
RuTube
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Я подготовлю ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️
Благодарю за ожидание!
Программа рассчитывает средний заработок немного иначе. Она честно считает дважды средний заработок: из начислений по основной налоговой базе и отдельно из начислений по доходам РК.
Сложность заключается в том, что в ЗУП мы не можем увидеть и изменить формулу для выходного пособия — она закрыта от пользователя. Можно вывести в журнале начисления Формулу начисления по кнопке Еще-Изменить форму. Встаем на уровень Ссылка, нажимаем Поле и выбираем Формулу начисления.
Вы приложили скриншот, на котором видны показатели Средний заработок РК индексируемый и Средний заработок РК не индексируемый. Эти показатели равны 0, поэтому расчет выходного пособия прошел неверно, сумма завышена. То есть программа не смогла разделить доходы для расчет среднего.
Проверила в демо базе, у меня другие показатели используются в начислении выходного пособия доля РК. Уточните, пожалуйста, какой у Вас релиз программы.
Я смогла воспроизвести такую ошибку, если неправильно созданы долевые начисления. Предлагаю убрать в архив 2 начисления (если есть Доля СН, то и его тоже) и вновь создать с помощью помощника новые начисления. Важно перед созданием проверить какой код дохода указан начисление до 2026. Важно,что был код дохода именно 2014.
Если сейчас менять формулу нет времени и нужно быстро уволить, то можно вручную изменить сумму начисления в документе Увольнение. А затем мы вместе приведем в порядок начисления, чтобы в будущем не было ошибок.
С номера релиза начинался мой вопрос. Просьба проверить на этом релизе данный пример.
Спасибо за уточнение! Да, на этом релизе тоже самое. Нам нужно указать верную формулу для начислений.
Мы сами поменяли Инструментами разработчика формулу, но хотелось бы чтоб разработчики 1С поправили её. ВЫ не будете писать вендору об этой ошибке?
Отлично! Что все получилось. Я писала по этому вопросу разработчикам, они не признали данное поведение ошибочным. Так как нарушена по их мнению последовательность действий. Но они обещали учесть, что код дохода для Выходного пособия должен быть установлен по умолчанию 2014.
Вот ответ разработчиков:
Добрый день! Программа работает корректно, выделяя долю РК для целей НДФЛ, но не изменяя саму сумму выходного пособия.
С 2026 года в Налоговом кодексе закрепили правило, согласно которому при расчете НДФЛ с выплат, исчисленных из среднего заработка (отпускные, командировочные, компенсация за отпуск, выходное пособие), нужно выделять долю дохода, которая приходится на районный коэффициент (РК) и северные надбавки. Эта часть дохода облагается НДФЛ по льготной шкале — 13% (или 15% при превышении лимитов). Это связано с тем, что данные суммы относятся к особой налоговой базе, установленной пунктом 6.2 статьи 210 НК РФ. В чем суть вашей проблемы и почему это не ошибка? Вы пишете: «…если учесть, что доля РК выделена верно (261,98), то сумма выходного пособия должна быть за минусом доли РК 17 974,72 = 20 670,89 – 2 696,17 , а не 20 670,89.» Это ключевое недопонимание. Новые правила не меняют саму сумму выходного пособия. Сумма пособия рассчитывается по-прежнему: средний дневной заработок × количество рабочих дней (в вашем случае 2 недели), и районный коэффициент в ней уже учтен. Выделение доли РК — это исключительно налоговый учет. Это нужно только для того, чтобы правильно рассчитать НДФЛ и применить к этой части дохода льготную ставку. Сама выплата работнику (сумма выходного пособия) не уменьшается на эту долю.
Cпасибо за то, что делаете наш сервис лучше! С уважением, служба поддержки Фирмы 1С.
Вы можете отслеживать статус своего обращения перейдя по ссылке HL-1258090
Хотя я им отправила то же самое что и вам….
С разработчиками бывает очень сложно общаться. Спасибо, что поделились ответом!
Мне что им на это ответить?
А какого результата Вы хотите от них добиться? Они пояснили как происходит расчет доли. Вы считаете долю РК: накручивая сверху на сумму основного начисления. У них реализован другой механизм.
Мы ожидаем в расчете выходное пособие 17 974,72 (одна строчка расчета), следующая строчка расчета 2696,17 это РК с выходного пособия. А у нас выходит первая строчка 20 670,89, вторая 2696,17.
Здравствуйте!
Мила в отпуске и сможет ответить 6 июля. Хотите подождать Милу или продолжить обсуждение с другим куратором?
Да. Подожду
Здравствуйте!
Благодарю за ожидание, спасибо!
Если я правильно понимаю, вы хотите изменить алгоритм расчета выходного пособия доли РК. Программа считает Средний заработок доля РК* количество дней выходного пособия.
Вы хотите рассчитать иначе. То есть разработчикам нужно пояснить именно этот момент. Но боюсь, что объяснения без законодательно закрепленного методологии ничего не выйдет. Пробиться очень сложно в таких вопросах.