Добрый день!
Пожалуйста, подскажите, как исправить — заключили договор ГПХ с физ. лицом и оформили как сотрудника с 09.06.25 по 30.06.25 (по рекомендации СФР), подали данные ЕФС 1 подр.1.1.
Сейчас при увольнении программа начисляет компенсацию отпуска и запрашивает статья ТК при увольнении.
Как правильно отменить договор ГПХ с сотрудником (сотрудника на удаление) и заново оформить на физ.лицо?
ЗУП 1С:Предприятие 8.3 (8.3.24.1761) редакция 3.1 (3.1.34.3)
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Не совсем понимаю суть ситуации. Есть физическое лицо, с которым нужно заключить договор ГПХ. В ЗУП для этого мы создаем сотрудника и создаем договор в разделе Зарплата — Договоры (в т. ч. авторские). Прием на работу мы не проводим.
Договорники ГПХ в ЕФС-1 Подраздел 1.1
Опишите, пожалуйста, ситуацию подробнее и какие сведения передавали в СФР — Прием на работу или Начало договора ГПХ?
А мы как раз провели приём на работу и подали ЕФС 1 подр.1.1.
Приказ о приёме на работу, был оформлен ошибочно, но данные отправлены в СФР.
Пожалуйста, подскажите, как можно исправить ситуацию.
Сегодня последний день по ГПХ и нужно подать сведения в СФР
Получается, что нам нужно аннулировать сведения о приеме и подать сведения о начале и окончании договора ГПХ.
Моделирую пример в демо-базе. Сотрудник принят на работу 09.06.2025, отправлен ЕФС-1 подраздел 1.1 с мероприятием прием. В программе стоит отметка, что отчет принят фондом.
Отменяю проведение приема на работу. После этого заполняется ЕФС-1 подраздел 1.1 с отменой мероприятия Прием на работу текущей датой.
Создаю документ Договор, указываю даты начала и окончания, ставлю отметку Отразить в трудовой книжке. Заполняю Подраздел 1.1 — заполняется сразу и дата начала договора, и дата окончания.
Можно в одном отчете собрать и отмену приема и сведения о договоре ГПХ. Я просто на два, но это не обязательно.
В СФР ушли данные по ГПХ ( во вложении)
Наверное, надо отменить и Приём на работу, и ЕФС 1 от 10.06.2025, и тогда направить полные данные по ГПХ?
Если отправили данные о начале договора ГПХ — это правильно. Не надо ничего отменять. Но вы писали ранее «Приказ о приёме на работу, был оформлен ошибочно, но данные отправлены в СФР.» Из этой фразы я поняла, что данные о приеме на работу в СФР отправляли.
Если нет, тогда все проще — отменяем Прием на работу и отправляем окончание договора ГПХ.
Мы оформили физ.лицо как сотрудника с Приказом о приёме, затем добавили договор ГПХ, сформировали ЕФС 1. и отправили в СФР — два скрина во вложении
Отменила Приказ о приёме, и вот так формирует ЕФС 1 от 30.06.2025
Получается, что ошибочный прием на работу в СФР не попал. Данные о начале договора ГПХ поданы в срок. И сейчас в подраздел 1.1 попадают только данные об окончании договора. Все хорошо.
Анна, благодарю за терпение )))
Спасибо )
Пожалуйста. Рада была Вам помочь!