Дни по производственному календарю для учета премии при расчете среднего для отпуска

Вопрос задал Ксения П.

Ответственный за ответ: Крянева Екатерина (★9.91/10)

Добрый день. Переходим с зуп 2.5. на зуп 3. Рассчитываем отпуск сотруднику за май и средний не идет с зуп 2.5. В расчетном периоде с 01.05.22 по 30.04.23 у сотрудника был нерабочий месяц сентябрь 22 (находился весь месяц в отпуске), который при расчете среднего в зуп 2.5. не учитывается, а в зуп 3 берется вся норма за период. Почему такая разница в алгоритмах? Есть ли возможность настройками обойти данное расхождение?

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Добрый день. Вы правы, в ЗУП 3.1 месяц, который сотрудник полностью провел в отпуске, не исключается из нормы времени по пятидневке для расчета коэффициента. Такое поведение программы основано на Письме Минздравсоцразвития от 26.06.2008 N 2337-17 .
    Цитирую письмо

    В соответствии с ч. 2 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 , в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.

    Каких-то оснований для уменьшения нормы времени при расчете коэффициента по премиям в законодательстве я не нашла.
    Типовыми настройками ЗУП 3.1 обойти это ограничение не получится. Если случай единичный — можно редактировать средний заработок непосредственно в калькуляторе расчета среднего для каждого документа. Если таких документов много, и в локальных нормативных актах организации предусмотрено уменьшение нормы времени (а почему бы и нет, ведь это только улучшит положение работников) — остается дорабатывать программу.

    Почему такая разница в алгоритмах ЗУП 2.5 и 3.1, сказать сложно. Не исключено, что в ЗУП 2.5 были доработки. На всякий случай проверьте, пожалуйста, пишет ли документ Начисление отпуска сотрудникам организаций в Регистр расчета «Основные начисления сотрудников организаций» норму времени по пятидневке.

    У нас на сайте есть расширение Расширение «Не уменьшать премии, начисленные пропорционально отработанному времени».
    Коэффициент оно не перерассчитывает, но может пригодиться при переходе с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1., если организация решит не уменьшать премии совсем.

Комментарии закрыты.