Отработано дней по пятидневке для учета премий при расчете среднего для отпуска, суммированный учет рабочего времени

Добрый день, сотрудник работает на графике с суммированным учетом рабочего времени. Отправляем сотрудника в отпуск, рассчитываем средний.
Подскажите пожалуйста, на основании каких нормативных документов и как происходит расчет в колонке «Отработано по пятидневке для учета премий»? Как эти значения можно проверить вручную?
См. Рисунок 1

Отмечу, что если открыть форму ввода данных для расчета среднего, то видно, что в Августе 2016 Отработано 12 дней, а Отработано дней по пятидневке = 13 дней.
При каких условиях дней по пятидневке может быть больше чем отработано дней?
См. Рисунок 2

Этот ролик https://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/raschet-srednego-zarabotka-dlya-otpuskov-i-komandirovok/kak-opredelyaetsya-dolya-otrabotannogo-vremeni-dlya-perescheta-premij-dlya-sotrudnikov-s-summirovannym-uchetom-rabochego-vremeni.html видел

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (13)

  1. Здравствуйте!

    У Вас был перенос данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3? Если был, то полный или рекомендованный?

  2. Перенос был, какой именно — неизвестно

    1. Здравствуйте!
      Попробуйте сформировать отчет «Полный свод начислений, удержаний и выплат» за август 16. Будут видны начисления и суммы по ним?

  3. Начисления и суммы есть. Отмечу, что в большей степени нас интересует:
    «на основании каких нормативных документов и как происходит расчет в колонке «Отработано по пятидневке для учета премий»? Как эти значения можно проверить вручную?»

    1. на основании каких нормативных документов
      На основании Письма Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 N 2337-17, где упоминается порядок пересчета.
      и как происходит расчет в колонке «Отработано по пятидневке для учета премий». Как эти значения можно проверить вручную?
      Разъяснений в законодательстве как это происходит я не нашла, но на практике это рассчитывается следующим образом: берется календарь пятидневки и в нем накладываются отклонения сотрудника в течение месяца.

      Приложите скриншот отчета «Табель» за август 2016 г.

  4. Скриншот приложил.

    >берется календарь пятидневки и в нем накладываются отклонения сотрудника в течение месяца.
    Т.е. колонка «отработано дней по пятидневке для учета премий» заполняется следующим образом:
    Берётся норма дней для пятидневки при 40 часовой рабочей недели. Если сотрудник по своему графику работал в выходной по графику из производственного календаря, то число не изменяется, а если не работал в рабочий день по графику из производственного календаря, то число уменьшается?

    1. Здравствуйте!
      Нет, не так как Вы описали. Рассмотрим на Вашем примере.
      Берем график по пятидневке за август 2016 г. В Табеле я вижу, что сотрудник с 9 по 22 августа был в отпуске. На график по пятидневке накладываем период отпуска. В итоге получается, что сотрудник по пятидневке отработал 13 дней (скриншот прилагаю).

      1. Добрый день, спасибо за пример. Т.е. не важно, был ли у сотрудника выходной по его графику, в рабочий день по производственному календарю. Получается, что из графика по производственному календарю исключаются все невыходы сотрудника (отпуск, больничный и т.д.), и оставшиеся рабочие дни по производственному календарю попадают в колонку «Отработано дней по пятидневке для учета премий». Теперь всё верно?

        1. Добрый день!
          Да, верно.

  5. Можно продолжить тему?!
    Интересует: как программа рассчитывает эти самые «По пятидневке (для учета премий)» «Отработано часов» и «Норма часов»?

    Для Ноября 2017 программа ставит «Отработано часов» = 168 и «Норма часов» = 167.
    Откуда программа берет данные? Вроде как «Норма часов» = 167 — должна браться из Производственного календаря — и 167 часов — это верно. А вот откуда берется «Отработано часов» = 168? График у сотрудника сменный, не пятидневка, с суммированным учетом рабочего времени. Почему отработано 168 часов, а не 167?

    Спасибо!

    1. Нашли — почему отличаются часы отработанные и норма — часы отработанные по пятидневке перенесены из 2.5 — там программа учла 152 часа. А часы по норме 3.1 берет из своего производственного календаря.
      Вопрос — почему в 2.5 при норме в производственном календаре 151 час — для расчета среднего — для отработанного времени программа подставляет 152 часа? Впечатление — как будто программа дни умножает на 8 часов (без учета предпраздничных дней). Как правильно?

      Теперь средний в 3.1 не идет со средним в 2.5.

      1. Здравствуйте!
        Создайте пожалуйста для своего вопроса отдельную тему

        1. нашла ошибку в 2.5:
          В документе «Начисление зарплаты работникам организации» показатель «Отработано часов по пятидневке» рассчитывается без учета сокращенной на час продолжительности работы в предпраздничные дни, из-за чего при расчете среднего заработка для отпуска и других подобных случаев сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени пропорциональное уменьшение премий может производиться неверно.

          Видимо в 2.5 эту ошибку не исправили, а в 3.1 исправили.

          Спасибо!

Комментарии закрыты