Отработано дней по пятидневке для учета премий при расчете среднего для отпуска, суммированный учет рабочего времени

Добрый день, сотрудник работает на графике с суммированным учетом рабочего времени. Отправляем сотрудника в отпуск, рассчитываем средний.
Подскажите пожалуйста, на основании каких нормативных документов и как происходит расчет в колонке «Отработано по пятидневке для учета премий»? Как эти значения можно проверить вручную?
См. Рисунок 1

Отмечу, что если открыть форму ввода данных для расчета среднего, то видно, что в Августе 2016 Отработано 12 дней, а Отработано дней по пятидневке = 13 дней.
При каких условиях дней по пятидневке может быть больше чем отработано дней?
См. Рисунок 2

Этот ролик https://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/raschet-srednego-zarabotka-dlya-otpuskov-i-komandirovok/kak-opredelyaetsya-dolya-otrabotannogo-vremeni-dlya-perescheta-premij-dlya-sotrudnikov-s-summirovannym-uchetom-rabochego-vremeni.html видел

Вложения:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (13)

  1. Здравствуйте!

    У Вас был перенос данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3? Если был, то полный или рекомендованный?

  2. Перенос был, какой именно — неизвестно

    1. Здравствуйте!
      Попробуйте сформировать отчет «Полный свод начислений, удержаний и выплат» за август 16. Будут видны начисления и суммы по ним?

  3. Начисления и суммы есть. Отмечу, что в большей степени нас интересует:
    «на основании каких нормативных документов и как происходит расчет в колонке «Отработано по пятидневке для учета премий»? Как эти значения можно проверить вручную?»

    1. на основании каких нормативных документов
      На основании Письма Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 N 2337-17, где упоминается порядок пересчета.
      и как происходит расчет в колонке «Отработано по пятидневке для учета премий». Как эти значения можно проверить вручную?
      Разъяснений в законодательстве как это происходит я не нашла, но на практике это рассчитывается следующим образом: берется календарь пятидневки и в нем накладываются отклонения сотрудника в течение месяца.

      Приложите скриншот отчета «Табель» за август 2016 г.

  4. Приложение

    Скриншот приложил.

    >берется календарь пятидневки и в нем накладываются отклонения сотрудника в течение месяца.
    Т.е. колонка «отработано дней по пятидневке для учета премий» заполняется следующим образом:
    Берётся норма дней для пятидневки при 40 часовой рабочей недели. Если сотрудник по своему графику работал в выходной по графику из производственного календаря, то число не изменяется, а если не работал в рабочий день по графику из производственного календаря, то число уменьшается?

    1. Приложение

      Здравствуйте!
      Нет, не так как Вы описали. Рассмотрим на Вашем примере.
      Берем график по пятидневке за август 2016 г. В Табеле я вижу, что сотрудник с 9 по 22 августа был в отпуске. На график по пятидневке накладываем период отпуска. В итоге получается, что сотрудник по пятидневке отработал 13 дней (скриншот прилагаю).

      1. Добрый день, спасибо за пример. Т.е. не важно, был ли у сотрудника выходной по его графику, в рабочий день по производственному календарю. Получается, что из графика по производственному календарю исключаются все невыходы сотрудника (отпуск, больничный и т.д.), и оставшиеся рабочие дни по производственному календарю попадают в колонку «Отработано дней по пятидневке для учета премий». Теперь всё верно?

        1. Добрый день!
          Да, верно.

  5. Можно продолжить тему?!
    Интересует: как программа рассчитывает эти самые «По пятидневке (для учета премий)» «Отработано часов» и «Норма часов»?

    Для Ноября 2017 программа ставит «Отработано часов» = 168 и «Норма часов» = 167.
    Откуда программа берет данные? Вроде как «Норма часов» = 167 — должна браться из Производственного календаря — и 167 часов — это верно. А вот откуда берется «Отработано часов» = 168? График у сотрудника сменный, не пятидневка, с суммированным учетом рабочего времени. Почему отработано 168 часов, а не 167?

    Спасибо!

    1. Нашли — почему отличаются часы отработанные и норма — часы отработанные по пятидневке перенесены из 2.5 — там программа учла 152 часа. А часы по норме 3.1 берет из своего производственного календаря.
      Вопрос — почему в 2.5 при норме в производственном календаре 151 час — для расчета среднего — для отработанного времени программа подставляет 152 часа? Впечатление — как будто программа дни умножает на 8 часов (без учета предпраздничных дней). Как правильно?

      Теперь средний в 3.1 не идет со средним в 2.5.

      1. Здравствуйте!
        Создайте пожалуйста для своего вопроса отдельную тему

        1. нашла ошибку в 2.5:
          В документе «Начисление зарплаты работникам организации» показатель «Отработано часов по пятидневке» рассчитывается без учета сокращенной на час продолжительности работы в предпраздничные дни, из-за чего при расчете среднего заработка для отпуска и других подобных случаев сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени пропорциональное уменьшение премий может производиться неверно.

          Видимо в 2.5 эту ошибку не исправили, а в 3.1 исправили.

          Спасибо!

Комментарии закрыты