Длительность рабочей недели

Вопрос задал Ирина С. (Красноярск)

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.89/10)

Здравствуйте!
У нас сменный график работы у сотрудников.
Настройки графика работы следующие:
По циклам произвольной длины
Неполное рабочее время — неполная рабочая неделя
Считать норму по другому графику — Пятидневка

При таких настройках Длительность рабочей недели будет разная. На одной неделе 24 ч, в другой 32 ч.
А этот показатель очень важен для расчета больничного листа для расчета доли неполного времени.

Не подскажите как быть в этом случаете? какую длительность указывать.

Метки вопроса: Графики, смены

Все комментарии (7)

  1. Добрый день.

    Значение доли неполного рабочего времени важно, если средний заработок меньше МРОТ. Если средний больше, доля неполного времени на оплату не повлияет.

    В ЗУП доля неполного рабочего времени в больничный лист может подтягиваться из количества ставок в приеме на работу или в кадровом переводе. Либо из графика — как отношение продолжительности неполной недели к норме.
    Больше автоматически ниоткуда это не подтянется. Если количество ставок указать нельзя, можно попробовать продолжительность недели в графике установить вручную, например, указать среднее количество рабочих часов в неделю.

    1. так вот и интересует вопрос для больничного листа, он у нас попадает из графика как отношение продолжительности неполной недели к норме.

      «указать среднее количество рабочих часов в неделю.» — это как?

  2. Добрый день.
    Я ведь правильно понимаю, что сотрудники работают через день в том числе и в субботу, воскресенье? По идее, это уже суммированный учет рабочего времени.
    Обсудила Вашу ситуацию с коллегами и у нас возник вопрос — на какую ставку приняты сотрудники? Ставка ведь должна соответствовать графику. Тогда и количество часов в настройках графика можно посчитать как 40*ставку.
    Среднее количество часов в неделю — это можно сумму часов часов за две недели 24+32 разделить на норму за 2 недели — 80часов. Получится 0,7, по сути — ставка.
    0,7*40 = 28 — среднее количество часов в графике. Но это очень грубый расчет.

  3. Сотрудник принят ставку = 1, оплата по часовому тарифу.
    График на скрине. Да работает и субботу и воскресенье.

  4. Спасибо за график и настройки. Я не так поняла изначально график. 32 часа установили вручную?

    Меня смущает, что сотрудники работают на полную ставку, но на графике неполного рабочего времени. Должна ли вообще быть доля неполного рабочего времени в такой ситуации. Я не нашла разъяснений, как в таком случае поступать.
    Возможно, нужен график суммированного учета с нормой 40 часов, как для графика гибкого рабочего времени, в котором не соблюдается продолжительность рабочей недели Режим гибкого рабочего времени — кому, когда и как устанавливается

    Я думаю, стоит проконсультироваться по этому вопросу в СФР, чтобы не было разночтений.

    Конкретной методики расчета доли неполного рабочего времени при таких условиях графика найти не удалось.

    1. 32 часа установлено вручную. Просто так. Потому что кадровик не знает, что именно ей ставить 32 или 24 или что -то другое.

  5. Добрый день.

    Обсудила сегодня настройки графика с коллегой, чтобы получить второе мнение. Мы считаем ,что если сотрудник работает на полную ставку — в приказе о приеме ставка целая, то не должно быть доли неполного рабочего времени. По нашему мнению, опираться нужно не на настройки графика, а на количество ставок, занимаемых сотрудником.
    Возможно, следует обратиться к аудиторам. Может быть есть иное мнение и подходящая методика расчета.

Комментарии закрыты.