Компания находится на территории, приравненной к Крайнему северу, соответственно применяются районный коэффициент и северная надбавка. Сейчас изменяется юр. адрес и регион (Москва). Работники будут переведены на дистанционную работу.
Как это все настроить в зупе: штатное расписание, оплату труда? Завести, как отдельное обособленное подразделение (чисто технически)?
Все комментарии (12)
Комментарии закрыты.
Версия программы у нас ПРОФ
И вопрос по СЗВ-ТД: нужно ли будет сдать этот отчет? Все остается прежним (должность, зп и т.д.).
Здравствуйте! В данном случае, чтобы не создавать подразделение, можно воспользоваться механизмом территорий — Использование справочника «Территории»
Если у работников данные никакие в связи с переводом не меняются (подразделение, должность и т.п.), то СЗВ-ТД подавать не нужно.
Учет дистанционной работы, к сожалению, автоматизирован только в ЗУП КОРП — Учет сотрудников на дистанционной работе (ЗУП 3.1.14.154 КОРП)
А что делать со штатным расписанием?
И ндфл по дистанционным сотрудникам мы же платим по месту нахождения организации?
НДФЛ уплачивается по месту нахождения организации или обособленного подразделения. Если я правильно поняла, то фактически Вы не будете создавать обособленное подразделение, а нам нужно назначить сотрудникам районный коэффициент и северную надбавку?
Есть несколько вариантов решения вопроса:
1. Создать новое подразделение и в него перевести сотрудников, установив галочку, что оно обособленное. Придется изменить штатное расписание и подать СЗВ-ТД. Регистрацию в ИФНС у подразделения можно не менять. Получается, что у нас будет, как Вы и предлагали техническое обособленное подразделение.
2. Если, например, все сотрудники или только сотрудники конкретных подразделений , которые уже есть в штатке будут работать удаленно, то можно в действующих подразделениях поставить галочку, что они являются обособленными и указать РК и северную надбавку. Т.е. сделать подразделения также «условно» обособленными. В этом случае изменений в штатке не произойдёт
3. Использовать справочник территории. В этом случае можно конкретным сотрудникам назначить территорию с РК и северной надбавкой. Территорию в штатном расписании указать нельзя, поэтому данный способ к изменениям в штатке не приводит.
Я не вижу, где поставить галочку «Использовать обособленные территории»? Видео от 2015г., естественно уже интерфейс поменялся
Приложение
В карточке организации необходимо перейти на закладку «Учетная политика и другие настройки», далее «Учетная политика», в открывшемся окне закладка «Расчет зарплаты». Скриншот в приложении.
Если выбираем п.3, то ШР придется делать в икселе?
Здравствуйте! Не совсем так, при варианте 3 фактически в штатном расписании нельзя будет указать районный коэффициент и северную надбавку, а всё остальное останется.
Ну а вообще как правильно должно выглядит штатное расписание? Без РК И СН? Мы же, например, на будущих сотрудников не знаем будут они дистанционные или нет?
И в таком случае будут отличия в окладах по ШР и по факту?
Если берем вариант 1, то не понятно почему надо сдавать СЗВ-ТД, если фактически ничего не поменяется (должность, подразделение и т.д.). Подразделение же будет чисто технически для программы
Добрый день! В варианте 1 нужно подавать СЗВ-ТД, только в случае изменения структуры предприятия, если она не меняется, то не нужно. Т.е. СЗВ-ТД подается с мероприятием «Перевод» только, если сотрудник переводится на другую постоянную работу, т.е. меняет должность или подразделение.
Вариант составления штатного расписания зависит от организации, обычно РК и северную надбавку указывают, если она предусмотрена для подразделения или организации в целом, но при использовании механизма территорий этого не происходит. Возможно в будущем разработчики доработают этот функционал.
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.