Депремирование в пределах 20% от начисленной зарплаты за счет регулярной премии

1. Добрый день! Если я правильно понимаю Ваш запрос, то Сумма депремирования — это минимальное значение из трёх:
   1. Процент депремирования × Зарплата — исходная сумма снижения;
   2. 20% × Зарплата — максимальное снижение;
   3. Сумма премии — снижать можно только в пределах премии.

   Например, у сотрудника 100 000 зарплата за сентябрь, % депремирования, например составляет 45%, сумма премии 15 000 рублей за сентябрь.
   Тогда:
   • 100 000 * 45% = 45 000 (депремирование % от зарплаты)
   • 100 000 * 20% = 20 000 (лимит депремирования 20% от зарплаты)
   • 45 000> 20 000, следовательно снизить можем только на 20 000 (лимит депремирования 20 000)
   • Премия составляет 15 000 <20 000 (лимит)
   • На основании расчетов т.к. премия (15 000) ниже лимита снижения (20 000). То снижаем премию полностью на 15 000.

   Для этого настроим показатели (Настройка – Показатели расчета зарплаты):
   1. Процент депремирования, для сотрудника, разовый, вводится данными для расчета зарплаты единовременно.
   2. Сумма премии, для сотрудника, разовый, вводится данными для расчета зарплаты единовременно.

   Затем настроим Шаблон ввода исходных данных (настройка - Шаблоны ввода исходных данных):
   1. Наименование - Данные для депремирования
   2. Выберем ранее созданные показатели (Процент депремирования, Сумма премии)
   3. На вкладке Дополнительно установим флаг для выбора нескольких сотрудников в документе

   Далее настроим Удержание (Настройка- Удержание). Формулу можем использовать следующую: Мин(Мин(ПроцентДепремирования / 100 * РасчетнаяБаза, 20 / 100 * РасчетнаяБаза), СуммаПремии) .

   Затем введем Данные для расчета зарплаты - Данные для депремирования, и рассчитаем сотрудника в документе Начисление зарплаты и взносов. Сумма удержания отразится на вкладке Удержания. Обязательно проверим правильность расчета и отражения суммы удержания в документе начислении.

   Проанализировать выполненный расчет дополнительно также можем с помощью отчета Удержания из зарплаты (Зарплата – Отчеты по зарплате).

   Если размер депремирования входит в лимит 20% и премия больше размера удержание, то удерживается первоначальный % депремирования с суммы премии.

   Прикладываю скриншоты для наглядности. Данные примеры смоделированы на релизе 3.1.38.41. В демобазе при моделировании удержание с такой формулой работает корректно. Но у Вас могут быть особенности ведения учета в ЗУП 3.1. Поэтому расчет по формуле нужно проверить в Вашей базе и, если возникнут вопросы, или что-то не получится, пишите, пожалуйста. Всегда рада помочь.

   

   png 1.Pokazateli

   

   png 2-SHablon

   

   png 3.Uderzhanie

   

   png 4.Rezultat-1

   

   png 4.1.Otchet-Uderzhaniya

   

   png 5.Rezultat-2

2. Есть уточняющий вопрос — правильно ли я поняла, что необходимо создавать показатель Сумма премии, который должен вводится данными для расчета зарплаты? Можно ли использовать в формулах показатель % ежемесячной премии, который устанавливается документом «Назначение планового начисления», а затем далее участвует в расчете в документе «Начисление зарплаты»? Иначе трудоемко выполнять операции — в несколько итераций.

   1. Добрый вечер! Да, такой показатель возможно использовать. Смоделировала на демобазе похожий пример. У меня получилась вот такая формула для удержания Мин(Мин(ПроцентДепремирования / 100 * РасчетнаяБаза, 20 / 100 * РасчетнаяБаза), ПроцентЕжемесячнойПремии / 100 * РасчетнаяБаза)

      При такой настройке с помощью документа Данные для расчета зарплаты введем только % депремирования и получим следующие результаты:
      — У сотрудника оклад 100 000, % депремирования 50% = 50 000. Премия 20% от расчетной базы (оклада) = 20 000. Следовательно, удержим 20 000 в пределах суммы премии.
      — У сотрудницы оклад 100 000, % депремирования 10% = 10 000. Премия 20% от расчетной базы (оклада) = 20 000. Следовательно, удержим 10 000 в пределах суммы депремирования.

      Рассмотрите, пожалуйста, такой вариант. Прикладываю скриншоты для наглядности. В демобазе на похожем примере удержание с такой формулой работает корректно. Но у Вас могут быть особенности ведения учета в ЗУП 3.1. Поэтому расчет по формуле нужно проверить в Вашей базе и, если возникнут вопросы, или что-то не получится, пишите, пожалуйста. Всегда рада помочь.

      

      png 1.uderzhanie-20-000

      

      png 2.uderzhanie-10-000

3. Спасибо, попробуем и я дам вам обратную связь.

   1. Добрый день! Пожалуйста. Буду ждать. Хорошего Вам дня!

Комментарии закрыты.