Декрет — выход на работу

Вопрос задал Татьяна П. (Москва)

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.89/10)

Подскажите, пожалуйста, работница сидит в декрете, и хочет выйти на работу. При этом сохранить и декретные и ЗП получать, как сделать это в 1С. и можно ли вообще так сделать.?

Метки вопроса: —

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте.
    В ЗУП можно оформить работу на неполной ставке не прерывая отпуск по уходу за ребенком.
    Для этого нужно сделать Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком (из документа Отпуск по уходу за ребенком — Создать на основании).
    Изменить оплату с — указать дату.
    На вкладке Начисления установить флажки Изменить начисления и Изменить применение плановых начислений.
    После этого необходимо оформить кадровый перевод на новый график и новую ставку.
    Посмотрите публикацию Обозначение времени в табеле при работе в отпуске по уходу за ребенком .

  2. а заявление она какое должна написать? есть образцы ?

  3. Приложение № 1
    Zayavlenie.docx

    На сайте Онлайн Инспекция есть образец заявления.

  4. А при этом пособие должно сохраниться, ведь правильно? ФСС не будет препятствовать выплатам? что Работник получает ЗП, например на 0,9 ставки

  5. По величине ставки я не могу сказать, есть разные мнения на этот счет. Размер ставки законодательно не закреплен. В ст. 256 ТК РФ указано:
    «По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.»
    О выходе сотрудницы на работу СФР мы не уведомляем, отпуск не прекращаем, пособие она продолжает получать.

  7. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.