Частичное изменение окладов/индексация заработка и отпускных

Вопрос задал Ирина Б. (Москва)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый лень. В штатном расписании всего 3 человека, из них один находится в отпуске по уходу за ребенком. 1 01.01.24г. одному работнику увеличен оклад на 5 тыс.руб., а второму на 15 тыс.руб. ( т.е. оклады изменили всем, кроме находящегося в отпуске).

1.В документе «Кадровый перевод» указана галочка «изменить начисления».
2. Один работник ушел в отпуск с 22.01 — надо ли было делать индексацию заработка?
3. Второй работник идет сейчас в отпуск — надо ли сейчас учитывать индексацию?

Все комментарии (2)

  1. в приложении расчет ср.заработка работнику, который идет в отпуск сейчас.

  2. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно статье 134 ТК РФ, работодатель обязан выполнять индексацию заработной платы в связи с ростом индекса потребительских цен.

    Согласно п.16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при расчете среднего заработка повышение окладов учитывается «при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения».

    На сайте «Онлайнинспекция.РФ» есть следующие разъяснения:

    1. «Повышение среднего заработка производится только при повышении заработной платы во всем структурном подразделении, филиале, организации. В остальных случаях индексировать средний заработок не нужно». (2022г.)

    2. «Вопрос: В казенном государственном учреждении с 1 июня 2022 года планируется повышение окладов основному персоналу (29 штатным единицам из общей численности 50 штатных единиц). Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.05.2016 N 14-1/В-447 корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения. Следует ли проводить индексацию среднего заработка вышеуказанным работникам, если повышение окладов произошло не по всем работникам организации, но по подразделениям/направлениям деятельности, указанным в штатном расписании? Если повышение планируется у трех из троих сотрудников структурного подразделения (филиала, отдела)? Если повышение планируется у одного из трех сотрудников отдела?

    Ответ: Индексация среднего заработка проводится сотрудникам того подразделения, в котором оклады были повышены всем сотрудникам. Если повышение заработной платы произошло не во всем структурном подразделении, а только для некоторых работников этого подразделения, то средний заработок не индексируется.» (2022)

    В результате применительно к Вашей ситуации получается:
    1.Если в Вашем случае в организации работает 3 сотрудника, при этом каждый из этих сотрудников работает один в своем отделе, то можно считать, что индексация проведена для сотрудников отдела (подразделения).
    То есть может быть издано два приказа на индексацию:
    — о проведении индексации для одного отдела на 50% 30000*150% = 45000
    — о проведении индексации для другого отдела на 16,667% 30000*116,667% = 35000

    2. Если в Вашем случае сотрудники работают в одном отделе, то такое повышение не получится учесть, как индексацию, так как оно проведено не всем сотрудникам отдела (подразделения). Соответственно оно не будет учитываться при расчете среднего.

Комментарии закрыты.