Здравствуйте!
Сотрудник с РК ушел на больничный в марте. Принят на работу в феврале 2025 года.
2024 и 2025 году работал так же у нас, но без РК.
Как сейчас правильно рассчитать б/л.? Доли же не нужно выделять, если в расчетном периоде не было начислений по РК и СН?
И нужно ли на входящем запросе СФР проставлять РК?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Все верно, раз дохода в расчетном периоде в сумме РК и СН нет, то доли выделять сейчас точно не нужно. Получается, сейчас рассчитаем больничный как обычно.
Прикладываю ссылку на всякий случай: Нюансы расчета больничных в ЗУП 3.1 с учетом долей РК и СН .
Приглашаю Вас на эфир, который сегодня пройдет: 1С:ЗУП 3.1: Проблемы и решения — РКСН в больничных, взносы за директора, частичная выплата и другие горячие кейсы . Как раз будем говорить про доли РК и СН с больничных.