Аванс 2023 меньше ЗП из-за депремирования в конце месяца

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Как править в ЗУП ситуацию сдепремированием в конце месяца. Зарплата состоит условно оклад+ (100 % премии -% депремирования) . При начислении аванса премия заплатилась в полном объеме. В конце месяца приказ на депремирование %%. в результате аванс меньше ЗП со всеми вытекающими. Как править в 1с? Доход для исчисления НДФЛ не верный .

Метки вопроса: Премия в аванс

Обсуждение (17)

  1. Добрый день!
    Ваш вопрос в работе.

  2. Давайте посмотрим настройку Вашего начисления Премия.

    Проверьте, пожалуйста, активна ли у Вас кнопка, которую на своем скриншоте я выделила в красную рамку:

     

     

  3. Нам нужна эта премия в авансе. ПРиказ на депремирование в конце м-ца, поэтому получается ситуация что аванс по премии меньше в аванс чем в зарплату. 2 случай если работник работал в 2-х обособках сторнируется аванс в обоих (((

  4. Я не совсем Вас понимаю. Вы платите аванс + премия. Затем рассчитываете заработную плату за месяц и депремируете эту премию в этом же месяце. Почему у Вас премия меньше в аванс, чем в зарплату? Если депремирование происходит в конце месяца. Покажите на каких-то скриншотах процесс и документы ,которыми этот процесс оформляете. И что конкретно хотите исправить.

  5. де ПРЕМИРУЮТ !!! Формула премии = %премии -%депремирования. ВО время аванса приказа на депремирования нет . Ежемесячная премия в аванс 100%. Во время расчета ЗП за месяц премия 100%-100% депремирования приводит к тому что зависает премия из аванса или премия 95% в расчете а человек с 16 числа на больничном и тд и тп

  6. Я не поняла при чем тут депонирование ?

  7. Добрый день!
    Прошу прощения, я поняла про депремирование .В данном случае это не консультация по работе ЗУП. Это методология расчета премии, утвержденная в Вашей компании. Выплачивая ее в аванс в 100% размере, Вы однозначно подвергаете себя риску излишне выплаченной заработной платы, которую впоследствии сложно будет удержать у сотрудника, если он во второй половине месяца решит уволиться. К сожалению, в данной ситуации необходимо пересмотреть методологию, а не работу в ЗУП. Вы можете обратиться к нам с вопросом о том, как настроить какой-либо готовый вариант. Мы постараемся помочь. У Вас в данном случае начисление, которое рассчитывается по итогам месяца. В аванс этот метод расчета неприменим.

  8. Добрый день!
    Я могу Вам еще чем-то помочь?

  9. Здравствуйте!

    От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в Комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.

  10. мне хотелось бы конечно настройки для ежемесячной премии с вытесняющими и тп как в семинаре Гряниной по настройке произвольной формулы для расчета аванса фикс суммой

  11. Добрый день!
    Это уже другой вопрос или продолжение текущего?

  12. У нас проблема в том что если даже зарплата по концу месяца больше аванса , а аванс = оклад/тариф/сделка +50% ежемесячной премии , то при лишении сотрудника премии за месяц, аванс по коду 2002 получается меньше и не верный доход в НДФЛ со всеми вытекающими… Гряниной удалось настроить формулу в которой условно оплата по окладу подменяется на произвольную формулу и при окончательном расчете за месяц вытесняется… можно подобный механизм для ежемесячной премии реализовать

  13. Условно ЗП в аванс в феврале = 50 тыс руб, премия в аванс (2002 код дохода) 25 тыс руб … В зарплату приказ на лишение премии за месяц февраль. Сотрудник получает 100 тыс больше аванса, НО !!! в ЗУП он получает 100 тыс код 2000 и зависли с аванса 25 тыс с кодом 2002

  14. Здравствуйте! Работу над вопросом продолжу я.
    К сожалению, не вижу выхода из Вашей ситуации. У вас аванс получается больше ЗП из-за депремирвоания. Настройкой формулы премии эту проблему не победить.
    Смотрите: в УЗП зачет дохода и налога происходит в разрезе кодов дохода.
    Премия в аванс начислена по коду 2002 и если в зарплату дохода по коду 2002 нет, то он зависнет в учете НДФЛ.

    Позиция разработчиков на этот счет нам кажется очень и очень спорной. Мы считаем, что зачет должен проводиться совокупно, а не в разрезе кодов. Но 1С пока свою позицию менять не собирается.

    Гряниной удалось настроить формулу в которой условно оплата по окладу подменяется на произвольную формулу и при окончательном расчете за месяц вытесняется
    Тут совершенно другая ситуация. Мы настраиваем отдельно начисление в аванс, а в зарплату оно вытесняется. код дохода при этом одинаковый.

    А для Вашей ситуации, что мы можем сделать? Начислять в аванс доход по коду 2000 — тоже не очень хороший вариант, да и будет обратная ситуация — будет зависать доход по коду 2000. (например, если у сотрудника во второй половине месяца будет мало рабочих дней.

    Как скорректировать ситуацию, когда аванс больше ЗП посмотрите:

    Ошибка в ЗУП 3.1 если зарплата за месяц меньше аванса

    Думаю, для Вас лучший вариант — пересчитывать аванс.

Комментарии закрыты