Добрый день, в организацию поступило заявление от арбитражного управляющего, суть в том, чтобы с сотрудника удерживать всю зарплату, оставляя только минималку 20644, как настроить такое удержание ( и возможно ли) ,чтобы к выплате шла сумма минималки, а всё остальное в алименты? Через ограничение взысканий все нормально работает, если у сотрудника только оклад к примеру 30000, но если в месяце ему и премию начислили, например 80 тыс, то уже не получается
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Алименты
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка кабинета сотрудника в 1С: вопросы и решения Здравствуйте! Вопрос по 1с кабинету сотрудника. Только начинаем настраивать и не все моменты понятны. Помогите, пожалуйста, разобраться. 1. Прочитали у…
- Настройка показателя и начисления Добрый день! Нужна помощь в настройке начисления премии. Сотрудники (машинисты локомотивных бригад) выполняют различные виды работы: управление локомотивом, следование пассажиром,…
- Настройка вида расчета Добрый день! В организации установлена система оплаты труда, при которой сотруднику за месяц должна быть начислена сумма, равная двум окладам.…
- Призыв на военные сборы отсутствие с сохранением оплаты Добрый день. Сотрудника призвали на военные сборы на два месяца. Сделали новое начисление оплата по среднему заработку в период военных…
Статьи по этой теме
- Как скрыть уволенных сотрудников в 1С В программе 1С можно скрыть уволенных сотрудников, чтобы они не попадали в ведомости. Расскажем подробнее, как и когда это сделать.…
- Возможность убрать в архив бывших сотрудников в ЗУП 3.1 В ЗУП 3.1 можно скрыть из списка неактуальных сотрудников – тех, кто давно уволен и все взаиморасчеты по ним закончены.…
- Можно ли предоставлять вычеты за месяцы без доходов? Сотрудница вышла из декрета в середине года, а вычет предоставляется с января. Верно ли это? Ошибки здесь нет. ФНС не…
- Прием сотрудников, которые должны состоять на воинском учете в ЗУП 3.1 При приеме сотрудника, который должен состоять на воинском учете, у работодателя появляются дополнительные обязанности перед военкоматом. В статье разберем порядок…
Здравствуйте!
В Вашем случае важно уточнить, что именно указано в исполнительном документе или заявлении арбитражного управляющего:
• удержание по исполнительному листу;
• удержание в рамках процедуры банкротства.
Обращу внимание: типовой механизм «Исполнительный лист» в ЗУП ориентируется на ограничения, предусмотренные законодательством об исполнительном производстве. Поэтому удержание «всей суммы сверх прожиточного минимума» автоматически может отрабатывать не во всех ситуациях.
Если используется именно исполнительный лист, тогда:
• проверяем процент удержания по документу;
• проверяем настройку «Ограничение взысканий»;
• дополнительно проверяем, входит ли Премия в расчетную базу удержания.
Если же по сотруднику действует процедура банкротства с сохранением прожиточного минимума, то типового механизма, который автоматически оставляет фиксированную сумму (например, 20 644 руб.) и удерживает всё остальное, может быть недостаточно. В таких случаях часто используют:
• отдельное удержание;
• либо ручную корректировку суммы удержания.
Поэтому прошу Вас уточните, пожалуйста:
• какой именно документ поступил;
• какой процент/порядок удержания указан в документе.
Смоделировала Вашу ситуацию на демо-базе.
Если Премия включена в расчетную базу удержания, тогда расчет проходит корректно.
При начислении премии отдельным межрасчетным документом, если это единственное межрасчетное начисление в месяце, программа оставляет к выплате только прожиточный минимум, а остальную сумму направляет на удержание.
Если же в месяце несколько межрасчетных документов, тогда программа начинает учитывать ограничение удержания 70% (при очередности взыскания в ИЛ — «Первая очередь (до 70% заработка)»).
При окончательном расчете зарплаты это ограничение также учитывается, и сотруднику может остаться:
• прожиточный минимум;
• плюс часть суммы с учетом ограничения 70%.
В такой ситуации можно проверить сумму в документе «Ограничение взысканий» и при необходимости скорректировать результат вручную в соответствии с исполнительным документом и порядком удержания, применяемым в организации.
спасибо большое, понятно
Была рада помочь! Хорошего Вам дня и легкого учета! 🌟🎉🌟