Добрый день, в организацию поступило заявление от арбитражного управляющего, суть в том, чтобы с сотрудника удерживать всю зарплату, оставляя только минималку 20644, как настроить такое удержание ( и возможно ли) ,чтобы к выплате шла сумма минималки, а всё остальное в алименты? Через ограничение взысканий все нормально работает, если у сотрудника только оклад к примеру 30000, но если в месяце ему и премию начислили, например 80 тыс, то уже не получается
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
В Вашем случае важно уточнить, что именно указано в исполнительном документе или заявлении арбитражного управляющего:
• удержание по исполнительному листу;
• удержание в рамках процедуры банкротства.
Обращу внимание: типовой механизм «Исполнительный лист» в ЗУП ориентируется на ограничения, предусмотренные законодательством об исполнительном производстве. Поэтому удержание «всей суммы сверх прожиточного минимума» автоматически может отрабатывать не во всех ситуациях.
Если используется именно исполнительный лист, тогда:
• проверяем процент удержания по документу;
• проверяем настройку «Ограничение взысканий»;
• дополнительно проверяем, входит ли Премия в расчетную базу удержания.
Если же по сотруднику действует процедура банкротства с сохранением прожиточного минимума, то типового механизма, который автоматически оставляет фиксированную сумму (например, 20 644 руб.) и удерживает всё остальное, может быть недостаточно. В таких случаях часто используют:
• отдельное удержание;
• либо ручную корректировку суммы удержания.
Поэтому прошу Вас уточните, пожалуйста:
• какой именно документ поступил;
• какой процент/порядок удержания указан в документе.
Смоделировала Вашу ситуацию на демо-базе.
Если Премия включена в расчетную базу удержания, тогда расчет проходит корректно.
При начислении премии отдельным межрасчетным документом, если это единственное межрасчетное начисление в месяце, программа оставляет к выплате только прожиточный минимум, а остальную сумму направляет на удержание.
Если же в месяце несколько межрасчетных документов, тогда программа начинает учитывать ограничение удержания 70% (при очередности взыскания в ИЛ — «Первая очередь (до 70% заработка)»).
При окончательном расчете зарплаты это ограничение также учитывается, и сотруднику может остаться:
• прожиточный минимум;
• плюс часть суммы с учетом ограничения 70%.
В такой ситуации можно проверить сумму в документе «Ограничение взысканий» и при необходимости скорректировать результат вручную в соответствии с исполнительным документом и порядком удержания, применяемым в организации.