6-НДФЛ и РСВ

Индивидуальную консультацию запросил Светлана З. (Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Нужно ли в 6-НДФЛ и РСВ отражать выходное пособие при сокращении штата и при инвалидности, они не облагаются НДФЛ и страх.взносами? Спасибо!

Метки вопроса: —

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте1 Доходы не облагаемые НДФЛ мы никогда не показываем в отчетах по НДФЛ, т.е. в 6-НДФЛ точно показывать не нужно.
    Со страховыми взносами несколько сложнее: там есть понятие «Доходы, не подлежащие обложению…» и «Доходы целиком не облагаемые…» Первые в отчет не включаются совсем, вторые — включаются как необлагаемые.
    Вот пример необлагаемых доходов — суточные в пределах норм: Как включить в РСВ суммы суточных в пределах норм (взносами не облагаются)? или вот еще: Включаются ли в РСВ компенсационные выплаты в виде суточных за разъездной характер работы?.

    Вопрос в том, как классифицировать ваши доходы.

    Обратите внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Выходное пособие по умолчанию в ЗУП относится к «необлагаемым» доходам, т.е. в РСВ этот доход включается. И настройка эта недоступна для ручного изменения.

    Как начислить в ЗУП выходное пособие посмотрите: Выплаты при увольнении

    Если не согласны и ходите выходное пособие не включать в РСВ, то напишите, подскажу как поправить настройки начисления при помощи групповой обработки.

  3. Юлия, спасибо за ответ. Попробую еще посмотреть законодательство и комментарии к нему.

    1. В РСВ формулировка для строки необлагаемых сумм: «Сумма, не подлежащая обложению страховыми взносами в соответствии со статьей 422 Налогового кодекса Российской Федерации».

      Если обратиться к статье 422 НК РФ, то там содержатся выплаты при увольнении не превышающие трехкратный месячный заработок:

      с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка;

      Так что, я считаю, что в ЗУП начисление настроено правильно, в отчетность по взносам его нужно включать.

Комментарии закрыты.