Здравствуйте,
В связи с Указом Мэра 29 от 12.06.2021, руководство нашей компании приняло решение признать режим работы выходного дня с 15-19.06.2021, и компенсировать отгулами вышедшем сотрудникам в офис по необходимости, возникли следующие вопросы:
-как это отразить в 1с ЗУП?
-как это изменение отразиться при расчете ЗП за июнь сотрудников на удаленке ?
-произойдет ли перерасчет выплат июньским отпускникам?
-повлияет ли это на расчет увольняемых 30 июнем 2021г.?
-и как «отгул» перенести в статус отпускного дня для компенсации отпуска при увольнении?
Спасибо.
По Регламенту ответов на вопросы БухЭксперт8.ру в одной ветке мы обсуждаем один вопрос. Новые вопросы задавайте, пожалуйста, отдельно здесь Личный кабинет Это связано с тем, что они размещаются в разных рубриках для доступа всех пользователей к этой базе знаний. Вопросы интересные и многим пригодятся. Спасибо за понимание!
Варианты оплаты дней с 15.06 по 19.06, а также включение их в средний рассмотрены в публикации — В Москве дни с 15 по 19 июня 2021 г. объявлены нерабочими
Также можно посмотреть какие варианты есть настроек, если часть сотрудников работает удаленно, а часть нет — Как в ЗУП 3 учесть, что часть сотрудников организации в нерабочие дни мая 2021 года работает, а часть – нет
Остатки отпусков, в т.ч. для компенсации отпуска при увольнении программа рассчитывает по следующему алгоритму — Новый алгоритм начисления заработанных отпусков (ЗУП 3.1.7.61) , повлиять на на него можно только, если скорректировать остатки вручную в документе «Ввод остатков отпусков» — Как внести остатки отпусков в 1С 8.3 ЗУП или установив вручную количество дней компенсации в документе «Увольнение».
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.