Нужно ли платить зарплату директору-учредителю, если он получает дивиденды и других сотрудников нет

Вопрос задал Светлана Ф. (Москва)

Ответственный за ответ: Терехова Дарья (★10.00/10)

Добрый день!

В действующем ООО 2 учредителя и 1 директор. Персонала нет. Зарплата директору не начисляется. Директор-учредитель получает дивиденды. Существует ли обязанность начисления зарплаты директору? И если да, то на что ориентироваться в начислении зарплаты? На МРОТ или минимальный размер оплаты труда по отрасли?

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Добрый день!

    Директор организации, независимо от того, является он наёмным сотрудником или сам владеет компанией, с точки зрения трудового законодательства считается работником этой организации, т. к. назначается на должность (ст. 16 ТК РФ).
    Директору организации должна начисляться зарплата за выполнение предусмотренных трудовым договором функций (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). В противном случае организация может быть привлечена к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

    Даже если сам директор согласен на получение только дивидендов, хотя бы минимальную зарплату выплачивать нужно.
    Верхней границы зарплаты нет, нижняя должна быть с учетом регионального МРОТ и районных коэффициентов к нему.
    Если будет принято решение установить зарплату выше МРОТ, опираться можно на оплату труда по отрасли.

    С директором нет трудового договора? Это не значит, что с ним нет трудовых отношений

  2. При проверке начисления з/пл может ли налоговая или другие проверяющие органы заставить оплатить в бюджет налоги по з/пл за предыдущие 3 года исходя из минималки или они только могут настоятельно порекомендовать начать начислять з/п со следующего месяца? И какие штрафные санкции могут быть применены к нам?

  3. Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.

    Специальный срок установлен для споров о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, — год (ст. 392 ТК РФ). Скорее всего могут заставить начислить за последний год.

    За нарушение трудового законодательства — невыплата или неполная выплата заработной платы предусмотрен административный штраф (ст. 142, 236 ТК РФ, ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Должностным лицам — до 20 тыс., юр.лицам — до 50 тыс. руб. Также сотруднику будет положена выплата компенсации за задержку зарплаты.

    До 2030 года продлен мораторий на плановые проверки, поэтому, если сотрудник сам не обратиться с заявлением в инспекцию, тщательного контроля может и не быть. Тем более, по дивидендам по НДФЛ скорее всего отчитываетесь, не обращают внимание на отсутствие иных выплат, пояснений не требуют. Все зависит от конкретных ФНС, но риск выявления нарушений высокий.
    Дивиденды не могут быть заменой заработной платы, если есть трудовой договор.

  4. Спасибо Вам большое за полный и развернутый ответ!!!

  5. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.