Добрый день, коллеги, прошу поделиться мнением. Согласно п. 3 ст. 16 135-ФЗ, благотворительная организация не вправе использовать на оплату труда административно-управленческого персонала более 20 процентов финансовых средств, расходуемых этой организацией за финансовый год. Данное ограничение не распространяется на оплату труда лиц, участвующих в реализации благотворительных программ.
1) Финансовый год — это фингод в целом 2023, 2024 и т. д.? Т. е. смотрим расходы за год?
2) В 20% включаются страховые взносы?
3) А если не получилось уложиться в данный лимит, какие последствия, чем грозит?
Здравствуйте, Юлия!
1) Да, смотрим расходы за год.
Финансовый год начинается 01/01 и заканчивается 31/12 (ст. 12 Бюджетного кодекса)
Не менее 80% благотворительных пожертвований в денежной форме должно быть потрачено на благотворительность в течение года с момента их получения. Если благотворитель или благотворительная программа не установили другие условия, то это правило остаётся в силе.
2) Да, включаются.
Фонд оплаты труда (ФОТ) — совокупность расходов работодателя на персонал за определенный промежуток времени (месяц, квартал, год), исключая расходы, непосредственно не связанные с трудовыми процессами: на обеспечение работников специальной одеждой и обувью, оборудование рабочего места, выплаты за счет СФР и т. д.
Подробнее:
Фонд оплаты труда (ФОТ) — что это такое, формулы расчета, порядок учета
3) Последствий, полагаю, хороших нет, т.к. при превышении лимита идёт нарушение законодательства (п. 3 ст. 16 135-ФЗ).
Здесь, как вариант, от вынесения предупреждения до сокращения финансирования и привлечения к административной ответственности за нецелевое расходование средств.
Дополнительно рекомендую уточнить данный вопрос у юристов и аудиторов.
Благодарю