Оплата труда административно — управленческого персонала в НКО в 1С

Вопрос задал Юлия К.

Ответственный за ответ: Медянкина Галина (★9.85/10)

Добрый день, коллеги, прошу поделиться мнением. Согласно п. 3 ст. 16 135-ФЗ, благотворительная организация не вправе использовать на оплату труда административно-управленческого персонала более 20 процентов финансовых средств, расходуемых этой организацией за финансовый год. Данное ограничение не распространяется на оплату труда лиц, участвующих в реализации благотворительных программ.

1) Финансовый год — это фингод в целом 2023, 2024 и т. д.? Т. е. смотрим расходы за год?

2) В 20% включаются страховые взносы?

3) А если не получилось уложиться в данный лимит, какие последствия, чем грозит?

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте, Юлия!

    1) Да, смотрим расходы за год.
    Финансовый год начинается 01/01 и заканчивается 31/12 (ст. 12 Бюджетного кодекса)
    Не менее 80% благотворительных пожертвований в денежной форме должно быть потрачено на благотворительность в течение года с момента их получения. Если благотворитель или благотворительная программа не установили другие условия, то это правило остаётся в силе.

    2) Да, включаются.
    Фонд оплаты труда (ФОТ) — совокупность расходов работодателя на персонал за определенный промежуток времени (месяц, квартал, год), исключая расходы, непосредственно не связанные с трудовыми процессами: на обеспечение работников специальной одеждой и обувью, оборудование рабочего места, выплаты за счет СФР и т. д.
    Подробнее:
    Фонд оплаты труда (ФОТ) — что это такое, формулы расчета, порядок учета

    3) Последствий, полагаю, хороших нет, т.к. при превышении лимита идёт нарушение законодательства (п. 3 ст. 16 135-ФЗ).
    Здесь, как вариант, от вынесения предупреждения до сокращения финансирования и привлечения к административной ответственности за нецелевое расходование средств.
    Дополнительно рекомендую уточнить данный вопрос у юристов и аудиторов.

  2. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.