В декабре 2020 кадровых изменений не было. С 01.01.2021г. ежемесячно сдаем СЗВ-ТД. Надо ли сдавать СЗВ-ТД за декабрь? Если в январе не будет кадровых изменений надо ли до 15.02.2021г. сдавать пустую СЗВ-ТД за январь?
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте, Сергей.
Нет, СЗВ-ТД за декабрь и январь, если не было кадровых изменений подавать не надо. В 2021 г. СЗВ-ТД подается в следующих случаях и сроках (п. 1.8 Порядка заполнения):
1. Прием, увольнение — на следующий день после издания приказа;
2. При переводе на другое место работы, подачи заявления о ведении трудовой книжки — до 15 числа, следующего за месяцем в котором произошли эти события.
В 2020 году при каких-то кадровых изменениях в СЗВ-ТД по людям включали сведения о трудовой деятельности до 01.01.2020г. Но есть сотрудники, по которым не было изменения и сведения об их стаже до 01.01.2020г. не передавались. Надо ли сейчас сформировать СЗВ-ТД в который включить сведения о стаже до 01.01.2020г. и передать в ПФ или ждем у них какого-то кадрового изменения и у же туда включим сведения о стаже дор 01.01.2020г.
Здравствуйте, Сергей.
Если есть сотрудники по которым не было кадровых изменений с 01.01.2020 г. и сведения о стаже до 01.01.2020 г. не передавались, то нужно будет отчитать по таким сотрудникам с мероприятиями до 2020 не позднее 15.02.2021г. (п 1.7 Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п).
То есть, если в январе 2021 года не было кадровых движений, то мы все равно сдаем форму СЗВ-ТД за январь, но туда включаем сведения о стаже до 01.01.2020г. по тем работникам, по которым это не передавалось (извините за настойчивость, лучше еще раз для себя повторить и уяснить, чем потом нарваться на штраф)
Здравствуйте, Сергей.
Да, все верно до 15.02.2021 г. сдаете СЗВ-ТД за январь, включив в отчет сведения до 01.01.2020 г. по сотрудникам, по которым еще не передавались данные.
И далее, в 2021 году СЗВ-ТД не сдаем ежемесячно, если нет движения по кадрам.
Здравствуйте, Сергей.
Как писала выше В 2021 г. СЗВ-ТД подается в следующих случаях и сроках (п. 1.8 Порядка заполнения):
1. Прием, увольнение — на следующий день после издания приказа;
2. При переводе на другое место работы, подачи заявления о ведении трудовой книжки — до 15 числа, следующего за месяцем в котором произошли эти события.
Если этих событий не было СЗВ-ТД подавать не надо.