Здравствуйте! Бухгалтерия предприятия 3.0.
С ФЛ заключен договор ГПХ 07.12.2023, СЗВ-ТД сдан. Оплата по окончании работ. Физ.лицо работы не выполнил, договор с ним расторгнут без оплаты 25.12.2023, сведения об окончании ГПД сданы.
1. Как это отразить в программе?
2. Надо ли сдавать СЗВ-СТАЖ, если работы не выполнены и если надо, то какой вид договора ставить?
Добрый день! Уточните, пожалуйста, а первоначально договор был заключен на какой-то другой срок? Или с 07.12.2023 по 25.12.2023 и расторгнут по окончанию?
Изначально до 29.12, но в 1С возможно поменять срок окончания, поэтому там поменяли дату на 25.12.23
К сожалению, в разъяснениях к законодательству не указано как отражать данную ситуацию, поэтому попробуем предположить.
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2024/01/001-13012024-1.png)
Изначально был вариант аннулировать договор ГПХ, но потом я от него отказалась, т.к. договор ГПХ может быть расторгнут в любой момент, поэтому лучше его будет показать, но с периодом с 07.12.23 по 25.12.23. Т.е. в СЗВ-ТД он пройдёт, а в СЗВ-СТАЖ, если физ.лицо работало только по договору ГПХ и не является сотрудник, то скорее всего вообще не попадет.
Т.к. с 2023 года в СЗВ-СТАЖ попадают только сотрудники, у кого есть льготный стаж:
Добрый день! Он попадает в РСВ Раздел 3 в третьем месяце НР с нулями. Эту строку оставлять или лучше удалить,чтобы не смущала ИФНС?
На мой взгляд, лучше оставить. Иначе получится, что у нас в СЗВ-ТД стаж есть, а в РСВ нет.
Хорошо, спасибо! Тоже так подумала. Спасибо за консультацию!