Страховые взносы сотрудников АУП

Индивидуальную консультацию запросил Виктория К.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Добрый день! Мы резиденты СПВ. Применяем льготные тарифы страховых взносов. В этом квартале появилось подразделение, которого нет в СПВ, следовательно по нему применяются общие тарифы. Выручка по этому подразделению 10% от общей суммы. Стоит ли сотрудников АУП (директор, бухгалтер и пр), которые заняты на двух подразделениях делить пропорционально выручке и страховые взносы тоже считать дифференцированно т.е. 90 % по льготному тарифу, а 10% по основному?

Метки вопроса: БП 3.0 Без статьи, БП 3.0. Страховые взносы

Все комментарии (3)

  1. Добрый день! Уточните, пожалуйста, новое подразделение выделено на отдельный баланс или нет? По страховым взносам будет отчитываться самостоятельно?

  2. Нет, не выделено. Отчитываться будем самостоятельно, но подразделение занимается совсем другим видом деятельности.

  3. В разъяснениях указано, что:

    В случае, если резидент СПВ помимо деятельности, предусмотренной соглашением об осуществлении деятельности, ведет иную деятельность, его обязанностью является ведение раздельного учета, в целях применения льгот и преференций только в отношении деятельности/ имущества/ рабочих мест, предусмотренных инвестиционным проектом

    https://erdc.ru/rules-spv/?utm_source=openai

    Проблема в том, что не поясняется как именно ведется раздельный учет зарплаты.
    Например, в Письме Департамента налоговой политики Минфина России от 10 декабря 2020 г. N 03-06-06-01/108260, указывается, что:

    При этом порядок ведения раздельного учета расходов определяется налогоплательщиком самостоятельно и устанавливается в учетной политике налогоплательщика для целей налогообложения с учетом особенностей

    Данное Письмо по другой тематике, но думаю, что принцип определения алгоритма распределения одинаковый и можно в учетной политике закрепить пропорционально выручке.

Комментарии закрыты.