Увольняется сотрудник, работающий удаленно. Все зарплатные выплаты (оставшуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск) выплачиваем в день увольнения. 1) Если компенсация за электричество и интернет для работы на выданном ему ноутбуке будет выплачена на следующий рабочий день после дня увольнения, то считается ли это нарушением срока выплаты зарплаты с начислением компенсации за задержку и соответствующих страховых взносов? 2) Какой «Вид операции» должен быть в расходном кассовом ордере при выплате компенсации за удаленную работу?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Выплаы работнику при увольнении должны быть сделаны в день его увольнения (ч. 4 ст. 84.1, ч. 7 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Но есть исключения.
Например, если работник отсутствовал в последний рабочий день и получает деньги наличными, расчет с ним нужно произвести не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Вид операциив РКО — Прочий расход.