Добрый день! Работнику 16.05.26 1967 г. рождения исполняется 59 лет, и она выходит на пенсию и будет увольняться. Причина увольнения будет по собственному желанию или другая? И нужно ли сдавать какие-то отчеты в СФР по этому поводу (стандартная ЕФС-1 по увольнению не в счет)? Если да, то какие отчеты и в какие сроки? И такой же вопрос по работнице, которая является внешним совместителем: будут ли какие-то отличия в документах по сравнению с документами, оформляемыми по работнице, оформленному по основному месту работы?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.
Как таковых особенностей при увольнении сотрудников, выходящих на пенсию нет.
Специального основания увольнения при увольнении на пенсию тоже не предусмотрено, обычно указывается стандартное по собственному желанию.
Но нам важно, как сотрудник будет оформлять пенсию, если через работодателя, то согласно ст. 11 Закона N 27-ФЗ на работника, оформляющего пенсию, может потребоваться сдать подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом «Назначение пенсии» не позднее 3 дней после получения его заявления либо запроса фонда, если такой запрос или заявление поступят.
В программе ЕФС-1 подраздел 1.2. можно сформировать в разделе Зарплата и кадры — Страховые взносы — Документы персучета — Сведения о страховом стаже, ЕФС-1 подраздел 1.2:
Внешний совместитель, если будет оформлять пенсию через работодателя, скорее всего выберет работодателя по основному месту работы. Поэтому в этом случае скорее всего дополнительных отчетов предоставлять не потребуется.
Дополнительно по данному вопросу можно посмотреть публикацию — Увольняется пенсионер
И на прошлой неделе СФР по территориальным подразделением разослал следующую информацию:
Елена, спасибо большое!
🌸🌸🌸