Оформление служебных результатов интеллектуальной деятельности

Вопрос задал Ирина Ш. (Краснодар)

Ответственный за ответ: Оксана Корнилова (★9.74/10)

Добрый день!
Наше ООО приобрело исключительные права на ПО, которое отражено в составе НМА. В штате организации есть программисты, которые по заданию руководителя производят доработку ПО для расширения её функций. В трудовых договорах указано: «Работнику в период действия настоящего трудового договора Работодателем в рамках абзаца третьего пункта 2 статьи 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации выплачивается ежемесячное вознаграждение в размере _ (__) рублей. Вознаграждение выплачивается в период действия настоящего трудового договора в соответствии с п.5.7. Положения об оплате труда работников ООО «___».»
Вопрос: необходимо ли ежемесячно составлять Служебные задания на доработку ПО и Акты приема-передачи доработки ПО? Нужно ли создавать новый НМА, с отнесением на его стоимость сумм выплачиваемых вознаграждений за служебные РИД?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Добрый день!
    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу. По моему мнению, информацию о составление ежемесячных служебных задание на доработку ПО, а так же акты приема-передачи, можно прописать в трудовом договоре или доп. соглашении с работником, чтобы учесть все нюансы по оплате работников.
    Законодательством не предусмотрено понятие модернизации НМА. Но если НМА претерпевает существенные изменения и доработки, следует оформить создание нового НМА с отнесением на него выплачиваемого вознаграждения Расходы на доработку НМА
    .

  2. Добрый день!
    Спасибо!

  3. Рада, если смогла помочь.

Комментарии закрыты