Войти в кабинетДобрый день!
Наше ООО приобрело исключительные права на ПО, которое отражено в составе НМА. В штате организации есть программисты, которые по заданию руководителя производят доработку ПО для расширения её функций. В трудовых договорах указано: «Работнику в период действия настоящего трудового договора Работодателем в рамках абзаца третьего пункта 2 статьи 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации выплачивается ежемесячное вознаграждение в размере _ (__) рублей. Вознаграждение выплачивается в период действия настоящего трудового договора в соответствии с п.5.7. Положения об оплате труда работников ООО «___».»
Вопрос: необходимо ли ежемесячно составлять Служебные задания на доработку ПО и Акты приема-передачи доработки ПО? Нужно ли создавать новый НМА, с отнесением на его стоимость сумм выплачиваемых вознаграждений за служебные РИД?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу. По моему мнению, информацию о составление ежемесячных служебных задание на доработку ПО, а так же акты приема-передачи, можно прописать в трудовом договоре или доп. соглашении с работником, чтобы учесть все нюансы по оплате работников.
Законодательством не предусмотрено понятие модернизации НМА. Но если НМА претерпевает существенные изменения и доработки, следует оформить создание нового НМА с отнесением на него выплачиваемого вознаграждения Расходы на доработку НМА
.
Добрый день!
Спасибо!
Рада, если смогла помочь.