Расчет директора при увольнении

Вопрос задал Ирина С. (Санкт-Петербург, Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас увольняется ген. директор с 16 ноября, единственный учредитель, отпуск он полностью отгулял в июне 2022 г. за период 01.07.2021-30.06.2022 г. , я ему должна начислить только зарплату с 1 по 16 ноября и все?
Заранее благодарю.

Обсуждение (17)

  1. Добрый день! За каждый месяц начисляется 2,33 дня.

    Получается, что за новый рабочий год с 01.07.22 по 16.11.22 сотруднику положено 2,33*5 =11,67(с учетом округления) :

    За 11,67 нужно выплатить компенсация за неиспользованный отпуск.

  2. Елена, добрый день. Спасибо за ответ, получается если округлить то за 12 дней я должна начислить компенсацию за неиспользованный отпуск? А средней дневной заработок я рассчитываю как для отпуска, беру последние 12 месяцев и делю на дни (скриншот во вложении)? И еще мне нужно рассчитать зарплату за ноябрь 15 дней или 16 дней (увольняется с 16 ноября?) Налоги и НДФЛ с двух сумм начислять? Заранее вас благодарю!

  3. Верно, но можно и не округлять, оплатить 11,67. Средний заработок берем за предыдущие 12 месяцев как для отпуска.
    Зарплату начисляем по 16.11 включительно. День увольнения, считается отработанным.
    Пример отражения расчета при увольнении, в т.ч. компенсации за неиспользованный отпуск можно посмотреть в публикации — Расчет с сотрудником при увольнении, в т. ч. выплата компенсации за неиспользованный отпуск
    Компенсации за неиспользованный отпуск и оплата труда с 01.11 по 16.11. Подлежит обложению налогами и взносами.

  4. Елена, огромное спасибо за такой расширенный ответ! Просто СУПЕР!
    А вы посмотрели скриншот? правильно у меня рассчитан средней дневной заработок?

    1. 29,3 получается, если сотрудник отработал полный месяц. Если были невыходы, то коэффициент в месяц невыходов должен быть меньше. Пример расчета можно посмотреть в пункте «Средний дневной заработок» по ссылке — Расчет с сотрудником при увольнении, в т. ч. выплата компенсации за неиспользованный отпуск

    1. Налоги перечисляем также как по зарплате, НДФЛ — не позднее следующего дня за днём выплаты, страховые взносы — не позднее 15 числа следующего месяца.

  5. А можете еще подсказать, нужно подавать один отчет СЗВ-ТД по увольнению старого директора и по переводу сотрудника на место нового директора? Или все таки раздельные должны быть отчеты?
    Заранее благодарю.

  6. Огромное Вам спасибо, Елена.
    Платежку на зарплату и компенсацию и на НДФЛ можно по одной оформить или лучше по каждой позиции?
    В назначении платежа: «Расчет при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск Ф.И.О. сотрудника», «Налог на доходы физических лиц с доходов при увольнении сотрудника»?
    Правильно так будет?
    Заранее благодарю!

  7. Добрый день! Можно две платежки сделать.
    Одна будет на выплату дохода с назначением «Расчет при увольнении сотрудника Ф.И.О. . Сумма .Без НДС»

    Вторая — «Налог на доходы физических лиц с доходов при увольнении сотрудника. Дата получения дохода — . НДС не облагается». Здесь можно ещё указать дату увольнения, т.е. дату получения дохода.

  8. В платежке по НДФЛ рекомендуют указывать дату получения дохода (дату увольнения) при увольнении сотрудника.
    Дата получения дохода и дата увольнения одинаковые.

Добавить комментарий