Расчет директора при увольнении

1. Добрый день! За каждый месяц начисляется 2,33 дня.

   Получается, что за новый рабочий год с 01.07.22 по 16.11.22 сотруднику положено 2,33*5 =11,67(с учетом округления) :

   

   За 11,67 нужно выплатить компенсация за неиспользованный отпуск.

2. Елена, добрый день. Спасибо за ответ, получается если округлить то за 12 дней я должна начислить компенсацию за неиспользованный отпуск? А средней дневной заработок я рассчитываю как для отпуска, беру последние 12 месяцев и делю на дни (скриншот во вложении)? И еще мне нужно рассчитать зарплату за ноябрь 15 дней или 16 дней (увольняется с 16 ноября?) Налоги и НДФЛ с двух сумм начислять? Заранее вас благодарю!

3. Верно, но можно и не округлять, оплатить 11,67. Средний заработок берем за предыдущие 12 месяцев как для отпуска.
   Зарплату начисляем по 16.11 включительно. День увольнения, считается отработанным.
   Пример отражения расчета при увольнении, в т.ч. компенсации за неиспользованный отпуск можно посмотреть в публикации — Расчет с сотрудником при увольнении, в т. ч. выплата компенсации за неиспользованный отпуск
   Компенсации за неиспользованный отпуск и оплата труда с 01.11 по 16.11. Подлежит обложению налогами и взносами.

4. Елена, огромное спасибо за такой расширенный ответ! Просто СУПЕР!
   А вы посмотрели скриншот? правильно у меня рассчитан средней дневной заработок?

   1. 29,3 получается, если сотрудник отработал полный месяц. Если были невыходы, то коэффициент в месяц невыходов должен быть меньше. Пример расчета можно посмотреть в пункте «Средний дневной заработок» по ссылке — Расчет с сотрудником при увольнении, в т. ч. выплата компенсации за неиспользованный отпуск

5. Елена, а начисление зарплаты с 1 по 16 ноября нужно каким числом начислить 16 или 30 ноября?

   1. Документ «Начисление зарплаты» проводим 16.11.22

6. НДФЛ надо перечислить, когда перечислишь на карту, а другие налоги (страховые и т.д.) можно в конце месяца?

   1. Налоги перечисляем также как по зарплате, НДФЛ — не позднее следующего дня за днём выплаты, страховые взносы — не позднее 15 числа следующего месяца.

7. А можете еще подсказать, нужно подавать один отчет СЗВ-ТД по увольнению старого директора и по переводу сотрудника на место нового директора? Или все таки раздельные должны быть отчеты?
   Заранее благодарю.

   1. Можно подать один отчет. Здесь как удобнее, для ПФР разницы нет.

8. Огромное Вам спасибо, Елена.
   Платежку на зарплату и компенсацию и на НДФЛ можно по одной оформить или лучше по каждой позиции?
   В назначении платежа: «Расчет при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск Ф.И.О. сотрудника», «Налог на доходы физических лиц с доходов при увольнении сотрудника»?
   Правильно так будет?
   Заранее благодарю!

9. Добрый день! Можно две платежки сделать.
   Одна будет на выплату дохода с назначением «Расчет при увольнении сотрудника Ф.И.О. . Сумма .Без НДС»

   Вторая — «Налог на доходы физических лиц с доходов при увольнении сотрудника. Дата получения дохода — . НДС не облагается». Здесь можно ещё указать дату увольнения, т.е. дату получения дохода.

10. Елена, спасибо.
    А дату увольнения указать в назначении платежа?

11. В платежке по НДФЛ рекомендуют указывать дату получения дохода (дату увольнения) при увольнении сотрудника.
    Дата получения дохода и дата увольнения одинаковые.

12. Я поняла, спасибо большое.
    Хорошего вам дня, Елена!
13. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

    Хорошего Вам дня!?

Комментарии закрыты.